Higiene industrial
Páginas: 8 (1904 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2010
El concepto de SALUD definido por la O.M.S. (Organismo Mundial de Salud) apunta a “El estado de bienestar físico, psíquico y social”, entendiendo a éste como:
SALUD FISICA:
El funcionamiento correcto de todos los órganos del cuerpo.
SALUD PSIQUICA:
Un equilibrio emocional e intelectual.
SALUD SOCIAL:
El bienestar en las relaciones del individuo.
El objetivo fundamental de la SaludOcupacional, es conseguir que los trabajadores se vean libres a lo largo de toda su vida de trabajo, de cualquier daño ocasionado por las sustancias que manipulan o elaborar, los equipos, maquinas y herramientas que utilizan, o por las condiciones del ambiente en el que se desarrollan sus actividades. De igual forma, intenta garantizarles un ambiente agradable y libre de incomodidades.
Los procesosindustriales y las operaciones y transformaciones de materias primas, origina diversas sustancias químicas y bioquímicas, además de aportar condiciones físicas potencialmente perjudiciales para la salud de las personas que las realizan, que las controlan, o que simplemente permanecen en el entorno de las fuentes de emisión.
La exposición a estos agentes puede generar deterioro de carácter acumulativoen la salud de los trabajadores, hasta concluir en graves e irreparables pérdidas.
Los factores que determinan a una enfermedad profesional son los siguientes:
a) Que exista el agente en las cercanías inmediatas del puesto de trabajo.
b) Que el agente esté presente en el lugar de trabajo.
c) Tiempo de exposición.
d) Susceptibilidad personal (edad, sexo, raza, tabaco, alcohol, etc.)Básicamente se orienta a la Identificación, Evaluación y Control de agentes de riesgos.
1. Identificación (Reconocimiento):
Esta tarea no resulta evidente como pueda parecer en un principio y su metodología debe ser objeto de estudio para poder lograr con éxito la identificación de los agentes contaminantes en los puestos de trabajo que generen riesgos capaces de enfermar al trabajador quese expone a ellos.
Es así como por ejemplo en una empresa textil es fácilmente identificable la presencia de elevados niveles de ruido. Lo que además es complementado con información asociada con los ciclos de trabajo, la presencia de enfermedades en los trabajadores, con la finalidad de obtener la mayor cantidad que permitan poder elaborar un diagnóstico certero.
2. Evaluación: (Medición ycomparación con criterios)
La evaluación higiénica de un puesto de trabajo se realiza en dos fases, la medición y la comparación. Las mediciones deben hacerse de acuerdo con técnicas debidamente normalizadas, de tal manera que sus resultados puedan ser comprobados periódicamente.
Las mediciones en Higiene Industrial al igual que en otros campos, no tendrían sentido si no dispusiésemos de unpatrón de referencia con el que podamos compararlas. En nuestro caso los criterios de referencia son los que define la autoridad sanitaria de acuerdo al Decreto Supremo Nº 594, DS Nº 3), finalizado el proceso de evaluación con las mediciones con los criterios de referencia, es posible concluir que las condiciones estudiadas cumplen o no cumplen con las exigencias legales.
Por lo tanto corresponde a laetapa de Cuantificación (medición) del agente de riesgos (por medio de instrumentación) y la comparación de los valores con la referencia existente, que para el caso de Chile se asocia con el DS Nº 594 del Ministerio de Salud, el que regula las condiciones mínimas existentes en los lugares de trabajo.
3. Control de la Exposición: Cuando los resultados obtenidos en el proceso de evaluación,indican que no sé está dando cumplimiento a un criterio de referencia, hay que adoptar medidas que hagan posible una situación más segura para los trabajadores que están siendo expuestos a los agentes y de esta manera mantener la exposición controlada.
Se debe tener presente que en la mayor parte de los casos los riesgos no podrán ser eliminados, por lo que las medidas a adoptar se orientan a...
SALUD FISICA:
El funcionamiento correcto de todos los órganos del cuerpo.
SALUD PSIQUICA:
Un equilibrio emocional e intelectual.
SALUD SOCIAL:
El bienestar en las relaciones del individuo.
El objetivo fundamental de la SaludOcupacional, es conseguir que los trabajadores se vean libres a lo largo de toda su vida de trabajo, de cualquier daño ocasionado por las sustancias que manipulan o elaborar, los equipos, maquinas y herramientas que utilizan, o por las condiciones del ambiente en el que se desarrollan sus actividades. De igual forma, intenta garantizarles un ambiente agradable y libre de incomodidades.
Los procesosindustriales y las operaciones y transformaciones de materias primas, origina diversas sustancias químicas y bioquímicas, además de aportar condiciones físicas potencialmente perjudiciales para la salud de las personas que las realizan, que las controlan, o que simplemente permanecen en el entorno de las fuentes de emisión.
La exposición a estos agentes puede generar deterioro de carácter acumulativoen la salud de los trabajadores, hasta concluir en graves e irreparables pérdidas.
Los factores que determinan a una enfermedad profesional son los siguientes:
a) Que exista el agente en las cercanías inmediatas del puesto de trabajo.
b) Que el agente esté presente en el lugar de trabajo.
c) Tiempo de exposición.
d) Susceptibilidad personal (edad, sexo, raza, tabaco, alcohol, etc.)Básicamente se orienta a la Identificación, Evaluación y Control de agentes de riesgos.
1. Identificación (Reconocimiento):
Esta tarea no resulta evidente como pueda parecer en un principio y su metodología debe ser objeto de estudio para poder lograr con éxito la identificación de los agentes contaminantes en los puestos de trabajo que generen riesgos capaces de enfermar al trabajador quese expone a ellos.
Es así como por ejemplo en una empresa textil es fácilmente identificable la presencia de elevados niveles de ruido. Lo que además es complementado con información asociada con los ciclos de trabajo, la presencia de enfermedades en los trabajadores, con la finalidad de obtener la mayor cantidad que permitan poder elaborar un diagnóstico certero.
2. Evaluación: (Medición ycomparación con criterios)
La evaluación higiénica de un puesto de trabajo se realiza en dos fases, la medición y la comparación. Las mediciones deben hacerse de acuerdo con técnicas debidamente normalizadas, de tal manera que sus resultados puedan ser comprobados periódicamente.
Las mediciones en Higiene Industrial al igual que en otros campos, no tendrían sentido si no dispusiésemos de unpatrón de referencia con el que podamos compararlas. En nuestro caso los criterios de referencia son los que define la autoridad sanitaria de acuerdo al Decreto Supremo Nº 594, DS Nº 3), finalizado el proceso de evaluación con las mediciones con los criterios de referencia, es posible concluir que las condiciones estudiadas cumplen o no cumplen con las exigencias legales.
Por lo tanto corresponde a laetapa de Cuantificación (medición) del agente de riesgos (por medio de instrumentación) y la comparación de los valores con la referencia existente, que para el caso de Chile se asocia con el DS Nº 594 del Ministerio de Salud, el que regula las condiciones mínimas existentes en los lugares de trabajo.
3. Control de la Exposición: Cuando los resultados obtenidos en el proceso de evaluación,indican que no sé está dando cumplimiento a un criterio de referencia, hay que adoptar medidas que hagan posible una situación más segura para los trabajadores que están siendo expuestos a los agentes y de esta manera mantener la exposición controlada.
Se debe tener presente que en la mayor parte de los casos los riesgos no podrán ser eliminados, por lo que las medidas a adoptar se orientan a...
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