HIGIENE LABORAL y salud ocupacional

HIGIENE LABORAL: Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, resguardándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas de su puesto y al entorno físico donde las desempeña.
Los principales puntos del programa de higiene laboral serían:
Entorno físico del trabajo, que incluye:
Iluminación: La cantidad de luzadecuada para cada tipo de actividad.
Ventilación: La eliminación de gases, humos y olores desagradables, así como la separación de posibles exhalaciones o la utilización de máscaras.
Temperatura: Dentro de niveles adecuados.
Ruidos: La eliminación de ruidos o la utilización de protectores auriculares.
Comodidad: Un entorno agradable, relajado y amigable.
Entorno psicológico del trabajo, queincluye:
Relaciones humanas agradables.
Tipo de actividad agradable y motivadora.
Estilo de administración democrático y participativo
Eliminación de posibles fuentes de estrés.
Entrega personal y emocional.
Aplicación de principios ergonómicos, que incluye:
Máquinas y equipos adecuados para las características humanas.
Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
Herramientas quereducen la necesidad de esfuerzo físico humano.
Salud ocupacional
SALUD OCUPACONAL: La salud implica un estado físico, social y mental de bienestar. Esta definición hace hincapié en las relaciones entre el cuerpo, la mente y las normas sociales. La salud de una persona se puede ver afectada por males, accidentes o estrés emocional.
En sí, la salud ocupacional se refiere a la asistencia médicapreventiva. El programa de medicina ocupacional incluye los exámenes médicos exigidos por la ley y también a aplicación de programas de protección de la salud de los trabajadores, conferencias de medicina preventiva, elaboración de mapa de riesgos ambientales, informe anual, archivos de exámenes médicos con evaluación clínica y exámenes complementarios con miras a la calidad de vida de lostrabajadores y una mayor productividad de la organización.
Los programas de salud empezaron a captar la atención porque las consecuencias de programas inadecuados son perfectamente mensurables; es decir aumentan los pagos por indemnizaciones, las separaciones por enfermedad, los costos de los seguros, el ausentismo y la rotación, entre otros. Los costos de los programas inadecuados son elevadísimos y sedeben evitar mediante programas profilácticos y preventivos.
Un programa de salud ocupacional incluye las etapas siguientes:
Institución de un sistema de indicadores, que incluya estadísticas de separaciones y seguimientos de enfermedades.
Implantación de sistemas de informes médicos.
Formulación de reglas procedimientos para la prevención médica.
Recompensas a los gerentes y a lossupervisores por la administración eficaz de la función de salud ocupacional.
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO (LOPCYMAT): Desde la promulgación de la reforma de la LOPCYMAT en el año 2005, surgieron varias necesidades a nivel empresarial. Hubo menester en realizar evaluaciones médicas ocupacionales, conformar servicios de seguridad y salud en el trabajo en lasempresas (mancomunados o propios), asesoría legal para las empresas, orientación en torno a las sanciones e infracciones, capacitación en las áreas de salud, seguridad e higiene industrial para empleadores y empleados y otros aspectos derivados.
El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones yprevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea ésta una sociedad civil, mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Esta sustenta su...