Higiene Laboral

Higiene Laboral
La higiene laboral, es el estudio y control de las condiciones de trabajo.
Las buenas condiciones de trabajo,son esenciales para la salud de los empleados y ayudan a conservar una fuerza de trabajo laboral adecuada.
Se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, evitando riesgos de salud que puedanprovocar las tareas de su puesto y el ambiente físico donde las realiza.
La higiene laboral gira en torno al hombre y su ambiente laboral.
* Un plan de higiene laboral incluye:

1) Un plan organizado
Prestación de servicios médicos y auxiliares.

2) Servicios médicos adecuados:
* Botiquín para urgencias y primeros auxilios
* Control y eliminación de áreasinsalubres
* Utilización de hospitales de buena categoría
* Exámenes médicos periódicos de revisión y control

3) Prevención de riesgos para la salud a saber:
a) Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatitis.)
b) Riesgos físicos (ruidos, temperatura extrema)
c) Riesgos biológicos (agentes biológicos, microrganismos)

4) Servicios adicionales: Como parte de lainversión que la empresa destina a la salud del empleado se deberían incluir.

* Programas informativos
Para mejorar los hábitos de vida y ver asuntos de higiene y de salud.
* Programas de convenios con autoridades e instituciones locales para que presten servicios gratuitos
* Previsiones para ayuda económicapor medio de seguros médicos que cubran ausencia prologada deltrabajo por enfermedad o accidente.

* Objetivos de la higiene laboral
La higiene laboral es de carácter preventivo, porque su objetivo es la salud y comodidad del trabajador, para evitar que se enferme y ausente del trabajo.
Principales objetivos:
* Eliminar las causas de enfermedades
* Reducir riesgos provocados por el trabajo
* Conservar la salud de los trabajadores yaumentar su productividad
Estos se pueden alcanzar por medio de:
* Educación, señalarles peligros existentes y como evitarlos
* Estado de alerta contra riesgos existentes en la empresa
* Estudios y supervisión de procesos y materiales
Condiciones Ambientales del Trabajo
1) Condiciones ambientales del trabajo
Iluminación
Temperatura
Ruido
2) Condiciones de tiempoDuración de la jornada
Horas extras
Periodos de descanso
3) Condiciones sociales
Organización Informal
Relaciones
Status
Todos ellos son importantes, sin embargo las condiciones de trabajo se preocupa aun más por el primer grupo. Esto debido a que:
* La iluminación: No se refiere a la luz en general, sino a la cantidad de luz que entra en el sitio de trabajo. Estadeberá depender de que tarea realice.
La mala iluminación:
* Cansa la vista
* Altera el sistema nervioso
* Contribuye a la mala calidad del trabajo
* Mucha veces ocasiona accidentes

* Ruido:Es un sonido o barullo indeseable
Si bien muchos afirman que el ruido no provoca que se disminuya el desempeño en el trabajo. Si influye en la salud del empleado, ya que si se loexpone prolongadamente a niveles altos de ruido, puede afectar a su audición.
La intensidad máxima de ruido permitida legalmente es de 85 decibeles.
Tipos de Ruidos:
* Continuos (ej. Maquinas)
Se evitan: Manteniendo reparadas las maquinas
* Intermitentes (ej. Herramientas)
Se evitan: Encerrando el ruido en paredes, techos a prueba de sonido
* Variables (personas que hablan)Se evitan: usando protector auricular

* Temperatura: Existen puestos de trabajo que se caracterizan por elevadas temperaturas. Ej.Empresas que trabajan con Hornos o Frigoríficos
Para ambos se recomienda:
* Que el tipo de ropa sea el adecuado al nivel de temperatura y a la actividad
* Disponer de lugares de descanso climatizados.
* Control medico periódico...