higiene laboral

Universidad Abierta Para Adultos
(UAPA)






Escuela de psicología
Asignatura:
Seguridad e higiene laboral
Tema:
Seguridad e higiene industrial según el código de trabajo
Participante:
María del Carmen Sánchez
11-0853
Facilitadora:
Johanna Estévez

1-Consulta del Código de Trabajo de la República Dominicana y elaboraun ensayo sobre los aspectos más relevantes que exponen las resoluciones allí presentadas en materia de Seguridad Industrial para las empresas Dominicanas
Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda teneruna influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el producto de unas determinadas formas de organización empresarial, relaciones laborales y opciones socioeconómicas.
Son condiciones de trabajo:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productosy demás útiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos.
Todas aquellas características del trabajo,incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto un trabajador.
Frente a esta situación, la prevención de riesgos laborales se plantea como el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Teniendo como referencia estadefinición, actualmente no queda ninguna duda de que para afrontar la problemática de la prevención de los riesgos laborales, es imprescindible hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta el conjunto de factores que están presentes en la realización de una tarea y que puedan influir sobre el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, determinando las condiciones de trabajo.Capitulo 4
Artículo 44: además de las contenidas en otros artículos de este código y de las que pueden derivarse de los contratos de trabajo , de los convenios colectivos de condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores , son obligaciones de los trabajadores :
3ro: observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridadescompetentes y las que indique el empleador, para seguridad y protección personal de ellos y de sus compañeros de labores o de los lugares donde trabajan;
4to: comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores o el empleador.
Artículo 46: son obligaciones del empleador:
3ro: observar las medidas adecuadas y las quefijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos y material de trabajo.
6to: mantener local seguro para el depósito de los instrumentos y útiles del trabajador, cuando este utilice herramientas propias que deban permanecer en el lugar donde presten los servicios.
Libro noveno, disposiciones finales:
Artículo 725: el empleador es responsable civilmente de los dañossufridos por el trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo.
2-Bajar de la Web y/o adquirir en las oficinas del Ministerio de Trabajo el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la República Dominicana. Comenta sobre los aspectos que más te llaman la atención sobre el mismo
El nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo produce un cambio significativo en la historia...