Higiene laboral

SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

El servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión fundamental implementar la política fijada por el Establecimiento tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo y el más alto nivel de seguridad.

Este servicio es con carácter externo, de acuerdo a la cantidad deempleados equivalentes (se denomina así a la cantidad que resulte de sumar el número de trabajadores dedicados a las tareas de producción más el cincuenta por ciento del número de trabajadores asignados a tareas administrativas) que se encuentren trabajando en el establecimiento y los riesgos de la actividad (graduado universitario en Seguridad e Higiene) que deberá contratar.

Como primera deberáidentificar los riesgos en cada uno de los puestos de Trabajo.

Espacio de Trabajo:

Deberá controlar principalmente:
* El orden y limpieza en los puestos de trabajo, comedores, baños y/o vestuarios.
* Disponer depósitos de residuos en los puestos de trabajo e instalaciones sanitarias
* Poseer de servicios sanitarios y/o vestuarios adecuados e independientes para cada sexo, encantidad proporcional al número de trabajadores.

Provisión de Agua Potable:

Deberá controlar principalmente:
* Contar con la provisión y reserva de agua para uso humano.
Realizar análisis de las aguas que utiliza, por separado, cuando provengan de distintas fuentes:
a. al iniciar las actividades del establecimiento
b. análisis bacteriológico (semestral)
c. análisis físico-químico (anual)En el caso de aguas de pozo deben realizarse los exámenes detallados en el punto a), b), y c). En el caso de aguas de red deben realizarse los exámenes detallados en el punto a), y b).
* Los resultados deberán ser archivados y estarán a disposición de la autoridad competente en el momento que lo soliciten.
* Proveer al personal de agua potable para consumo humano.
* Se sugiere realizarla limpieza de tanques una vez por año y verificar el estado de las cañerías de las instalaciones con regularidad.
* En caso de poseer dispensador de agua, la potabilidad la garantiza la empresa proveedora, por ende deberá solicitar a la misma la constancia que indique la potabilidad del agua para consumo humano.

Desagües industriales:

Si su establecimiento genera efluentes líquidos yasean cloacales como los considerados industriales (por ejemplo los generados por la limpieza de ropa en un lavadero interno) deberá gestionar el permiso de vuelco según corresponda al lugar donde se encuentra instalado el hotel y al tipo de destino final (por ejemplo pozo absorbente, colectora cloacal, conducto pluvial, arroyo, etc.).

Ventilación:

En todos los establecimientos la ventilacióncontribuirá a mantener las condiciones ambientales que no perjudiquen la salud del empleado optando preferentemente por la ventilación natural.

Iluminación:

La misma debe ser la adecuada a la tarea a efectuar, de acuerdo a la reflexión, contraste y movimiento. Teniendo en cuenta que:
* En los lugares que no reciben luz natural, deberá instalarse un sistema de iluminación de emergencia,debiendo controlar su funcionamiento en forma trimestral, documentando dicho control mediante una planilla, indicando fecha y persona responsable que lo realiza.
* Deberá indicarse de manera visible los caminos de evacuación en caso de peligro, así como todas las salidas normales o de emergencia.
* Registrar en forma anual las mediciones de nivel lumínico en los puestos y/o lugares detrabajo acordes a la tarea a realizar.

Instalaciones Eléctricas:
* Capacitar al personal propio que realiza tareas de mantenimiento sobre los riesgos eléctricos.
* Prevenir sobretensiones producidas por descargas atmosféricas y en ese caso tener una descarga a tierra independiente de otras. Pararrayos.
* Colocar puesta a tierra (jabalinas) en las maquinarias e instalaciones eléctricas...