Higiene Laboral

Higiene laboral
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de losriesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Basamento legal
Todos los trabajos presentan un riesgo, ya sean trabajos de oficina, de campo, etc. Riesgos tan sutiles que a veces puedenresultar letales. Es por ello que el Estado Venezolano, en su política de mejoras sociales ha planteado un marco jurídico que protege a los trabajadores, creando conciencia tanto en los sectores públicos y privados y así evitar el incumplimiento de lo establecido en la ley, y en consecuencia, sus multas
En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad u asistencia social, esta secciónfue llamada sección de higiene ocupacional, la cual esta adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria.
Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.
Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.
En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial, este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fuereformada para el año 1973.
Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos sirva de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambientede trabajo (LOPCYMAT).
La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se reformaría nuevamente por última vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República de Venezuela N° 5152.
A la higiene y seguridad industrial también la apoyan leyes como la ley nacional de ambiente y hasta el código penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la higiene y seguridad.
Lahigiene y seguridad está estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos encontramos con disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como tratados y convenios internacionales, el mismo sistema jurídico venezolano tiene normas que rigen condiciones aptas y medio ambiente de trabajo, vale destacar que todas estas leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebraren las contrataciones colectivas de los empleados. 


La LOPCYMAT establece que en las empresas deben crearse Comités de Seguridad, que son los encargados en realizar las inspecciones pertinentes del área de trabajo para poder ofrecerle al trabajador las garantías de que en el cumplimiento de su deber no va a resultar lesionado. 
Estos Comités de Seguridad estarán conformados por los delegados dePrevención por una parte; y por los representantes de la otra, en igual número de miembros y tiene como facultades las siguientes:
Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Vigilar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.
Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores.
Conocertodas las normativas, reglamentos y demás documentos e informes que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de las normas que se hayan establecido para la empresa.
Conocer y analizar los daños producidos a la salud de los trabajadores.
Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en elTrabajo.
En Venezuela, a pesar de los esfuerzos que se están realizando para cambiar esta situación, hay muy poca cultura de prevención en cuanto a la seguridad y salud laboral, motivo por lo cual las empresas y los trabajadores requieresn la asesoría de expertos con el fin de disminuir los riesgos y condiciones inseguras, y así poder sembrar cociencia sobre la prevención como pilar fundamental en...