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LOS EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS EN EL MARCO DEL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCION
Más allá de los exámenes que deben llevarse a cabo para el diagnóstico, tratamiento y curación de una enfermedad o accidente laboral, existen otros exámenes médicos obligatorios a los trabajadores. La finalidad de las valuaciones médicas ocupacionales es determinar: (i) la aptitud psicofísica de un postulantepara el desempeño del puesto de trabajo ofrecido; (ii) las afecciones producidas por el trabajo o por los agentes de riesgo a los cuales un trabajador activo pueda encontrarse expuesto con motivo de sus tareas; y, (iii) comprobar el estado de salud del trabajador al momento de su desvinculación.Algunos de ellos se encuentran a cargo del empleador y otros de la aseguradora de riesgos del trabajo.Conforme dispone la Res. SRT 43/97 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, del 12/6/97, los exámenes de salud que deben ser realizados a los trabajadores son los siguientes: 1) Preocupacional o de ingreso; 2) Periódicos; 3) Previos a una transferencia de actividad; 4) Posteriores a una ausencia prolongada; 5) Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.
Algunos seencuentran en cabeza del empleador y otros a cargo de la ART, sin perjuicio de la posibilidad de que ambos convengan algo distinto (por ejemplo, que un examen a cargo del empleador se realice por intermedio de las prestadoras de la ART).
LOS EXAMENES MEDICOS
En cuanto a los exámenes preocupacionales, cabe resaltar que son obligatorios y responsabilidad del empleador, sin perjuicio de la posibilidad deque se convenga con la ART la realización de los mismos. La realización de los mismos es importante y obligatorio para la empresa, ya que será requerido al momento de la incorporación del empleado al sistema por parte de la ART.
Su función es la de determinar la aptitud psicofísica del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo, aunque sin perder de vista que no deben ser utilizados comoherramienta de discriminación en la selección de personal.
Además, son de suma utilidad para deslindar eventuales responsabilidades futuras, pues permiten detectar patologías preexistentes al inicio de la relación laboral, para aquellos trabajos en los que eventualmente estuvieren presentes agentes de riesgo (Decreto N° 658/96). De darse este supuesto (que surjan enfermedades preexistentes), losexámenes preocupacionales serán visados o, en su caso, fiscalizados en organismos o entidades públicas, nacionales, provinciales o municipales que hayan sido autorizados a tales efectos por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Por su parte, los exámenes periódicos tienen por función la detección temprana de las afecciones producidas por el trabajo o los agentes de riesgo a los cuales eltrabajador pueda encontrarse expuesto con motivo de sus tareas, con la finalidad de evitar o acotar las consecuencias del desarrollo de enfermedades profesionales. También ayudan en el diagnóstico de enfermedades inculpables.
Son obligatorios en aquellas tareas en las que exista exposición a agentes de riesgo (estas circunstancias, la frecuencia y los contenidos de los mismos surge de los anexosI y II de la normativa antes citada). Están a cargo de las aseguradoras de riesgos del trabajo cuando existe exposición a agentes de riesgo, y en cabeza del empleador cuando tal exposición no se verifique.
Emparentados con los exámenes de ingreso y egreso, se encuentran los exámenes previos a la transferencia de actividad, pues sus objetivos son similares. Se trata de exámenes que debenllevarse a cabo antes de un cambio efectivo de tareas. Son obligatorios cuando los cambios impliquen el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo, no relacionados con las tareas que anteriormente efectuaba el trabajador. En este caso, corresponde al empleador la responsabilidad de su realización.
La normativa también dispone, con carácter optativo para la ART, la posibilidad de...