higiene y segidad

Higiene y seguridad industriales

Tres aspectos fundamentales de la materia:
1) Humano. El hombre es el elemento de mayor dignidad en la empresa y estando en su vida, su integridad física y su salud en la base misma de su existencia, todos los demás aspectos tienen que relacionarse con la conservación y mejoramiento de sus aspectos físicos.

2) Económico: Esta no es la única razón quejustifica la higiene y seguridad industrial: aun por motivos de carácter meramente económico, se demuestra que existe la necesidad de prever y evitar que ocurran accidentes de trabajo y se den enfermedades causadas por él.


3) Social: Desde un punto de vista social se pueden demostrar también los graves daños que produce a la sociedad y al país el hecho de que una gran cantidad depersonas queden incapacitadas total o parcialmente para trabajar restando elementos productivos y creando por otra parte personas con sentimiento frustrado.

¿Problema de personal o especialistas?
Los aspectos de seguridad industrial suelen ser atendidos por ingenieros especializados en la materia, ya que la garantía de la salud, vida e integridad de los obreros está relacionada con el tipo demaquinaria o equipo con el que trabajan.
Se requiere de cierta coordinación y a veces control por parte del director de personal, ya que se trata de un aspecto ligado con las condiciones en que se trabaja y por lo tanto esencialmente humano.
RESPONSABILIDADES MULTIPLE EN LA MATERIA
Uno de los factores que ha contribuido a que la higiene y la seguridad industrial no alcancen toda laimportancia que en realidad merecen, se debe a que se trata de responsabilizar a una sola persona de ese aspecto.
1) El empresario o dueño: Tiene la responsabilidad más elevada y directa de que se tomen las políticas y medidas, y se adopten los instrumentos necesarios para evitar, tanto como sea posible los accidentes y enfermedades.

2) El administrador o gerente: En los casos en que no sean losdueños quienes personal y o directamente manejen la empresa como ocurre en las grandes sociedades anónimas, aquel es naturalmente la persona que recibe la primera delegación de esta responsabilidad.

3) El director de personal: En el supuesto de que exista otro jefe jerárquico con esta función concreta encomendad sigue teniendo la de vigilar que los programas y procedimientos en este aspecto,sean los que demanda la dignidad humana del trabajador.

4) Los propios trabajadores: Los trabajadores no quedan eximidos, sino más responsabilizados en procurar su propia salud e integridad, evitando accidentes y enfermedades de trabajo.

5) La comisión mixta de higiene y seguridad industrial: Pocas veces se acatan las disposiciones legales que como ocurre en los art. 509 y 510 de nuestranueva ley federal del trabajo, establece que en cada empresa o establecimiento se organizaran las comisiones de seguridad e higiene que se juzguen necesarias, compuesta por el mismo número de representantes de trabajadores y del patrón.

FACTORES DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Los cinco factores de accidentes de trabajo:

1) Herencia y ambiente: Pues la educación que reciben que puedeconducirlos a determinada propensión, a no hacer caso a las advertencias, a no querer soportar las molestias que implican los instrumentos de protección etc.

2) Defectos personales: Aun cuando no son productos de la herencia ni del ambiente, muchas personas, por su propia manera de ser, o características de su personalidad, tienen tendencia a la nerviosidad, a la timidez, a la excitabilidad etc.3) Actos inseguros y/o condiciones inseguras: Los actos inseguros , tales como tomar herramientas de una manera inadecuada, o bien en condiciones inseguras, como la falta de protección de las maquinas o del uso de los dispositivos de seguridad, con el factor determinante del accidente

a) Accidentes: Está constituido por el hecho momentáneo que produce la lesión o por lo menos el daño,...