Higiene y seguridad en el trabajo

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Por: Cra. M. Roxana Pino Scanio

Introducción:
Con el presente trabajo, intentamos acercar a los colegas algunos de los aspectos más relevantes del tema de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Marco Legal:

Nivel Nacional Nivel Provincial (res. SSTSS)
Ley 19587: Ley de higieney seguridad en el trabajo. Res. 319/92: Reg. De profesionales y auxiliares de higiene y seguridad.
Dec. 351/79: dec. Reglamentario de la ley Res. 4675/02: Registro de libros de higiene y seguridad
Dec. 1338/96: servicios de medicina y de higiene y
seguridad en el trabajo. Res. 318/92: Registro de empresas prestatarias deservicios externos de higiene y seguridad.
Res. 2136/01: Registro y habilitación de calderas y registro de calderistas.
Res. 2442/02:Crea distintos registros para los equipos de presión con o sin fuego.

De acuerdo al texto legal, las empresas deberán contar con un servicio interno o externo de: Medicina del trabajo y de higiene y seguridad en el trabajo.

¿Cuándo corresponde el servicio de Higiene y Seguridad en la empresa?El dec. 1338/96, en su art. 12 dice que “los empleadores deberán disponer de la siguiente asignación de horas-profesional mensuales en el establecimiento en función del número de trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad, definida según la obligación de cumplimiento de los distintos capítulos del Anexo I del Decreto Nº 351/79”
El mismo decreto define que son los trabajadoresequivalentes: se define como "cantidad de trabajadores equivalentes" a la cantidad que resulte de sumar el número de trabajadores dedicados a las tareas de producción más el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del número de trabajadores asignados a tareas administrativas. (art. 4)
Teniendo en cuenta esto, y teniendo en cuenta el art. 12 del decreto, podemos decir sintéticamente, que corresponde servicio dehigiene y seguridad:

Cantidad
trabajadores
equivalentes A
(Capítulos 5, 6, 11, 12, 14, 18 al 21) B
(Capítulos 5, 6, 7 y 11 al 21) C
(Capítulos 5 al 21)
1 - 15 - 2 4
16 - 30 - 4 8
31 - 60 - 8 16
61 - 100 1 16 28
101 - 150 2 22 44
151 - 250 4 30 60
251 - 350 8 45 78

¿Todas las empresas deben contar con el servicio?
El art. 14 del decreto establece las excepciones a estaobligación:
a) Los establecimientos dedicados a la agricultura, caza, silvicultura y pesca, que tengan hasta QUINCE (15) trabajadores permanentes.
b) Las explotaciones agrícolas por temporada.
c) Los establecimientos dedicados exclusivamente a tareas administrativas de hasta DOSCIENTOS (200) trabajadores.
d) Los establecimientos donde se desarrollen tareas comerciales o de servicos de hasta CIEN (100)trabajadores, siempre que no se manipulen, almacenen o fraccionen productos tóxicos, inflamables, radioactivos y peligrosos para el trabajador.
e) Los servicios médicos sin internación.
f) Los establecimientos educativos que no tengan talleres.
g) Los talleres de reparación de automotores que empleen hasta CINCO (5) trabajadores equivalentes.
h) Los lugares de esparcimiento público que nocuenten con áreas destinadas al mantenimiento, de menos de TRES (3) trabajadores.

¿Que pasa en Mendoza?
La Subsecretaria de Trabajo, ha dictado una serie de resoluciones que regulan el tema:
1) Res. 319/92: Crea el registro de profesionales y auxiliares en higiene y seguridad del trabajo.
2) Res. 4675/02: Crea el registro del Libro de Higiene y Seguridad.
3) Res. 2136/01: Crea el registro y...