higiene y seguridad industrial

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.P. Santiago Mariño
Maturín-Edo-Monagas












Bachiller:
Souquett Luis E. CI: 19.719.736Maturín, Noviembre 2.012

CONTENIDO

INTRODUCCION
Examen pre y post empleo
Ingreso y Egreso
Ergonomía
Fisonomía en el trabajo
ANEXOS
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIAINTRODUCCION

Una vez que los individuos deciden ingresar al mundo laboral, deben someterse a una serie de requerimiento que la empresa debe cumplir, ya que están establecidos en nuestras leyes, podemos mencionar los exámenes pre-empleo, que van a colaborar a parte de su habilidades y conocimiento al ingreso como empleo, de igual manera también se señala en la LOPCYMAT, los motivosde egresos de un trabajador.

Todo empleado de tener y contar con un buen ambiente de trabajo, por lo que la Ergonomía es muy importante, esta es la ciencia que estudia el comportamiento y las relaciones del ser humano en el puesto de trabajo y el objetivo práctico que persigue es la adaptación de las condiciones de trabajo a las características fisiológicas y psicológicas del ser humano. Laaplicación de principios ergonómicos permite favorecer el bienestar, proteger la salud y mejorar las condiciones de trabajo.
La fisonomía es la disciplina que permite ver en la cara de las personas cómo son, qué comportamiento tienen, qué podemos esperar de ellas, además de conocer sus capacidades; no obstante, el mayor provecho lo podemos obtener del estudio hecho a nuestro propio rostro, a partirdel cual podemos advertir cuáles pueden ser los errores en que podemos incurrir y de esa manera enmendar el camino.




EXAMEN PRE Y POST EMPLEO
El artículo 27 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT refiere que se consideran exámenes periódicos (entre otros) el examen pre-empleo, pre-vacacional, post-vacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la exposición de factores de riesgo.El Anteproyecto de Norma Técnica de “Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios” que el INPSASEL ha presentado recientemente para su discusión pública presenta lo siguiente al respecto:
En su artículo 26, acerca del examen pre-empleo, tiene como finalidad la evaluación del empleado antes de su relación laboral con el patrono y el mismo junto con los exámenes complementarios dependen de laevaluación del puesto de trabajo realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En su artículo 27, el anteproyecto de norma técnica refiere que el motivo de las evaluaciones de egreso tienen como finalidad determinar el estado de salud de los trabajadores al terminar la relación laboral con la empresa, independientemente de los motivos de la culminación de la misma.
El artículo28 habla sobre los exámenes periódicos por exposición a riesgos, destinados a empleados que ocupen puestos de trabajo que contemplen riesgos que ameriten evaluaciones médicas periódicas adicionales, lo cual será decidido por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el INPSASEL y se deberán tomar en cuenta las propuestas del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
El artículo 29 habla sobrelas evaluaciones pre-vacacionales y habla sobre la importancia de conocer la salud de los trabajadores al inicio del disfrute de su periodo vacacional.
El artículo 30 habla sobre las evaluaciones post-vacacionales, destinadas a conocer la salud de los trabajadores al momento de su reingreso a la empresa luego del disfrute de su periodo vacacional y no deben repetirse los exámenes paraclínicos....