higiene y seguridad industrial
Páginas: 13 (3075 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2013
UNIDAD 6: PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE
Equipo 6:
6.1 Estructura metodológica de los programas de Seguridad e Higiene.-
Los programas de seguridad e higiene son una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.*Higiene del trabajo.-
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: elhombre - y su ambiente de trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si esnecesario.
3) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad.
*Condiciones ambientales de trabajo.-
La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:
1) Condiciones ambientales de trabajo: Son lascircunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
2) Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
3) Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales de trabajoson: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe ser suficiente, constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable. El efecto desagradable de los ruidos depende de la intensidad de sonido, la variación de los ritmos oirregularidades y la frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad.
*Seguridad del Trabajo.-
La seguridad del trabajo es elconjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, eltamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.
5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:Apoyo activo de la Administración.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:
1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.
*Prevención de accidentes.-
La seguridad busca minimizar los...
Equipo 6:
6.1 Estructura metodológica de los programas de Seguridad e Higiene.-
Los programas de seguridad e higiene son una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.*Higiene del trabajo.-
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: elhombre - y su ambiente de trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si esnecesario.
3) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad.
*Condiciones ambientales de trabajo.-
La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:
1) Condiciones ambientales de trabajo: Son lascircunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
2) Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
3) Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales de trabajoson: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe ser suficiente, constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable. El efecto desagradable de los ruidos depende de la intensidad de sonido, la variación de los ritmos oirregularidades y la frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad.
*Seguridad del Trabajo.-
La seguridad del trabajo es elconjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, eltamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.
5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:Apoyo activo de la Administración.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:
1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.
*Prevención de accidentes.-
La seguridad busca minimizar los...
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