Higiene Y Seguridad Industrial

VICERRECTORADO ACADÉMICO
COORDINACIÓN GENERAL DE PRE-GRADO
ASIGNATURA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL




Sanciones Administrativas, Penales según la LOPCYMAT












El Taller Mecánico de la UNEXPO recibe la visita del INPSASEL dado que esté último recibió un reporte de un accidente laboral donde falleció un trabajador (Muerte), otro perdió una mano (Discapacidad parcialpermanente), y otros dos tuvieron lesiones que les generaron discapacidad total permanente para el trabajo habitual. Adicionalmente El INPSASEL inicia la investigación y consigue las siguientes deficiencias administrativas en la empresa:

Faltas Leves:
1. No ofrece oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de laseguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. No garantiza todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo.
3. No lleva un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos.
4. Noconsulta a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
5. Elaboró sin la participación de lostrabajadores y las trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia.
6. No imparte a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajoy enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
7. No coloca de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes detrabajo y de enfermedades ocupacionales.
NOTA: VEASE LIBRO 1 EN EXCEL


Faltas Graves:
1. No mantiene actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social.
2. No presenta oportunamente al INPSASEL el informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que hayanocurrido en el centro de trabajo.
3. No evalúa y determina las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su funcionamiento.
4. No concede licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para el ejercicio de sus funciones.
5. No diseña o implementa una política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. No elabora, implementa o evalúa los programas deseguridad y salud en el trabajo.
7. No presenta, para su aprobación ante el INPSASEL, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. No evalúa los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo.
9. No mantiene un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo.
10. No incluye en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento oexplotación, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permiten controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
11. No registra y somete a la aprobación del INPSASEL los proyectos de alto niveles de peligrosidad.
12. No provee a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de protección...