Higiene Y Seguridad Industrial

FUNDACIÓN LA SALLE DE CIENCIAS NATURALES
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL MAR
CAMPUS MARGARITA















Trabajo de Contrato colectivo e higiene y seguridad inustrial







INTEGRANTE:

CARLUIS SOTURNO #08-064

ADMINISTRACION DE EMPRESA











PUNTA DE PIEDRA 28/06/2011

Introducción




Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse eltrabajo en una o más empresas o establecimientos.

Entre los puntos a tratar  tenemos sus tipos y causas que lo originan. Ademas hablaremos sobre la higiene y seguridad industrial que busca ser aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fisica de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que lesproporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten , dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos lostrabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.
Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y eladiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.



















1. Contrato colectivo

Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadoreslegalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales ha de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores



2. Causas de la terminación del contrato colectivo



Las causas de terminación de los contratos colectivos, están divididos en causas que tienen como punto de partida la voluntad de los trabajadores y las causasobjetivas que producen la muerte del contrato colectivo.
El artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo, establece como causas de terminación de las relaciones de trabajo:
• La fuerza mayor o el caso fortuito no Imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
• La incosteabilidadnotoria y manifiesta de la explotación;
• El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
• Los casos del artículo 38; (que se refiere a que la explotación de minas, puede solicitarse que sea por tiempo determinado u obra determinada, o para la inversión de un capital determinado)
• El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedoresresuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.


3. Tipos del contrato colectivo



En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes
 
 - Contrato indefinido
 - Contrato indefinido de fijos-discontinuos
 - Contratación de minusválidos
 - Contrato para el fomento de la...