HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Las competencias requeridas por el responsable de higiene y seguridad son las siguientes:
Conocer e interpretar la fundamentación jurídica de la seguridad e higiene en el País y en el mundo.
Analizar normas y redactar especificaciones técnicas referidas a Higiene y Seguridad e
n el Trabajo para la utilización, adquisición, importación y exportación de máquinas, herramientas, equipos einstrumentos.
Objetivo del puesto:
El ingeniero en seguridad tendrá como objetivo fundamental de su actuación en la organización, la conservación de la vida humana identificando los riesgos de trabajo mediante la observación y análisis de las operaciones, instalaciones y herramientas y elaborará propuestas de mejora cuando descubra alguna situación que pudiese alterar las actividades de la empresa.Creatividad:
El ingeniero en seguridad deberá enfocar sus esfuerzos a la solución de los retos que se le presenten relacionados con la higiene y seguridad de los trabajadores, instalaciones y medio ambiente.
Trascendencia.
Contribución del puesto a los objetivos de la empresa:
Cuando el ingeniero en seguridad descubre un riesgo de trabajo y propone medidas para evitar la presentación deaccidentes, contribuye a garantizar la continuidad de los procesos generales de la planta, ahorrando así atrasos que se traducirían en pérdidas económicas y daños morales.
Libertad de acción:
El ingeniero en seguridad deberá contar con plena libertad para visitar todas las áreas de la planta y de organizar acciones que contribuyan a la disminución de riesgos. 
SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Conjunto deacciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.
RIESGO DE TRABAJO: Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de la actividad que desempeñan.
PELIGRO: Fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o daño a la salud, a la propiedad, al ambiente de trabajo o lacombinación de estos.
RIESGO: Combinación de la probabilidad y consecuencias de un evento identificado como peligroso. Dentro de un centro laboral, es la probabilidad de que una persona se vea involucrada, directa o indirectamente, en un incidente, accidente o enfermedad de trabajo y la magnitud del daño.
ACCIDENTE: Es un suceso no deseado, que da como resultado lesiones a las personas, daño a lapropiedad o pérdida para el proceso. Es consecuencia del contacto con una sustancia, objeto o exposición en su medio, por arriba de la capacidad límite del cuerpo de la persona o estructura.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdida para el proceso.
ACCIDENTE DETRABAJO: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y tiempo en que se presente.
ENFERMEDAD DE TRABAJO: Todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado aprestar sus servicios.
LESION: Es la perdida de la integridad física y/o mental del individuo.
INCAPACIDAD TEMPORAL: es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL:Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
SALUD EN EL TRABAJO: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas que realiza y al ambiente físico donde las ejecuta.
. Conceptos...