Higiene y seguridad industrial

1) Higiene.
La higiene se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la conservación de la salud y los medios de precaver las enfermedades"; en consecuencia, para aplicar la higiene en el trabajo se deberá observar, establecer y además, vigilar las condiciones que conlleven y ayuden a conservar y mantener un medio de trabajo lo suficientemente sano, y de esta manera evitar almáximo enfermedades.
2) Higiene y Seguridad industrial.
Son el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos deprevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.
La higiene y seguridad aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos yadiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La seguridad industrial es el conjunto de normas y principios encaminados a prevenir la integridad física del trabajo, así como el buen uso y cuidado de las maquinarias, equipos y herramientas de la empresa.
2.1) Higiene Industrial.
Es la ciencia y arte dedicado al reconocimiento, evaluación y control deaquellos factores ambientales que pueden ocasionar enfermedades, deterioro de la salud y el bienestar de los trabajadores.
2.2) Saneamiento Industrial.

2.3) Medicina Industrial.

4) Inicio de la Seguridad Industrial en Venezuela.
La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909. En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunquela real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez ymuerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. Por otra parte, en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosiguensu intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
5) Accidentes.
Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más delas siguientes consecuencias: lesiones personales, daños al ambiente y daños materiales.
6) Factores de Accidentes.
6.1) El Agente.
El agente, es el elemento físico del ambiente que tiene participación directa en la generación del accidente. Normalmente los podemos clasificar, como por ejemplo: Materiales, medios de producción, edificios, esmeril, entre otros.
6.2) Actoinseguro.
Es toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida, tanto por el Estado como por la Empresa, que puede producir incidente, accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal.
Ejemplos de actos inseguros:
* Realizar una operación sin estar autorizado para ello, no obtener la...