HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALES

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALES María Yessenia Hermosillo Muñoz El empresario, no solo debe ser el responsable económicamente de las consecuencias de los accidentes y enfermedades profesionales, sino que ésta obligado, moralmente a reducirlos y evitarlos en todo aquello que sea posible. Tres aspectos fundamentales de la materia son 1.-humano: con mucha frecuencia en la actualidad, se usan frases declamatorias sobre “la dignidad humana de la persona”, mientras se descuidan cosas que tan profundamente la lesionan, como pueden ser las que afectan su vida y su salud.2.-económico: aun por motivos de carácter meramente económicos, se demuestra que existe necesidad de prever y evitar que ocurran accidentes de trabajo y se denenfermedades causadas por él.3.-social: desde un punto de vista social, pueden demostrarse también los graves daños que produce a la sociedad y al país el hecho de que una gran cantidad de personas queden incapacitadas, restando elementos productivos , y creando, por otra parte en esas personas un sentimiento de frustración que ha obligado inclusive a tratar de utilizar su servicios a una base derehabilitación. De acuerdo con muy distintas circunstancias en las que se encuentran las empresas concretas, se dan de ordinario las siguientes situaciones: 1.- en uno de los casos, la función de higiene y seguridad industrial se encarga al Director de Personal, el cual tiene a sus órdenes un jefe de seguridad y otro de higiene industrial.2.-en otros , el jefe o los jefes de higiene y seguridad industrial,tienen igual jerarquía que el director de personal, aunque necesariamente tienen que coordinarse con este para muchos de los aspectos. Verbigracia: todo lo que refiere a convencimiento de personal y adopción de medidas seguridad. 3.-en otros casos el jefe de personal-sobre todo en las pequeñas o medianas empresas –simplemente se asesora en los problemas más técnicos, de organizaciones o personascon conocimientos especializados en la materia. El empresario o dueño, tiene como una de sus funcione indiferibles la de asumir el riesgo qué él creo, como por el principio de delegación de autoridad y responsabilidad; el administrador o gerente, en los casos en que no sean los dueños quienes personal y directamente manejen la empresa. El director de personal: intervenir en todas las decisionesgenerales relacionadas con estos aspectos, por su especialización, es insubstituible. El mayordomo o supervisor inmediato de los trabajadores: tiene a nuestro juicio, un papel primordial en este aspecto, si los departamentos de personal o los especialistas de higiene y seguridad industrial toman medidas, decisiones, sistemas, el mayordomo o supervisor inmediato no cuida de urgirlas. Los técnicos dela materia: ingenieros de seguridad o médicos industriales, tienen la responsabilidad de sugerir, aconsejar y asesorar si trabajan en plan de jefes de staff. Los propios trabajadores: son responsabilizadas en procurar su propia salud e integridad, evitando accidentes y enfermedades de trabajo. El sindicato: colaborar ampliamente en los programas de educación de esta materia. La comisión mixta dehigiene y seguridad industrial; lleva mutuo convencimiento de los dos sectores interesados en el problema. Los factores del accidente de trabajo lleva consigo un proceso que cuenta con cinco factores “herencia y ambiente” muchas personas traen cierta tendencia natural al descuido, la educación que recibe puede conducirlos a determinada propensión, las burlas que les hacen, favorecen lamultiplicación de accidentes en el trabajo. ”Defectos personales” muchas personas, como características de su personalidad tienen tendencia a la nerviosidad, a la timidez, a la excitabilidad. “actos inseguros y condiciones inseguras” los actos inseguros como tomar las herramientas de una manera inadecuada, la falta de protección de las maquinas, son el factor determinante del accidente. ”Accidente” El hecho...