Higiene y seguridad

3.2 ANÁLISIS AMBIENTAL
La empresa el éxito desea aporta soluciones integrales al hombre y su medio ambiente, promoviendo y contribuyendo en el mejoramiento de la calidad del entorno de sus labores,mediante el diseño, construcción y ejecución de proyectos ambientales eficientes y auto sostenibles, para ello cuenta con:
Programas de implementación del área de Recursos Humanos, ya que ennuestro medio e ha hecho tan cotidiano hablar del capital humano y de su importancia, que quienes no han tenido contacto aún con la realidad organizacional pueden suponer que Recursos Humanos es unelemento fundamental en las empresas, cuya estructura y funcionamiento están íntimamente ligados al negocio generando aportes, pues, sin duda, no existe empresa sin empleados y viceversa, y sólo a través deuna administración congruente, actualizada y estratégica es posible lograr mantener un equilibrio que favorezca a ambas partes.
 
Sin embargo, y de manera contradictoria, en pleno inicio del tercermilenio, existen empresas que aún no han asimilado la magnitud de la unidad de Recursos Humanos, limitándola, en algunos casos, sólo a labores de nómina.
 
Resulta asombroso advertir comoimportantes empresas, cuyo renombre sólo puede ser comparado con su tamaño, volúmenes de producción o facturación; como lo es el caso de la empresa el éxito carecen de una estructura formal de RecursosHumanos y las funciones asociadas a ella se encuentran cargadas de un alto contenido empírico acompañadas de una visión profundamente personal.
  
No obstante, es un hecho que no en todas las empresas launidad de Recursos Humanos posee la importancia que merece, aún suele vérsele como un "mal necesario",un proceso obligatorio,en el cual se delega el cumplimiento de la normativa legal y el pagopuntual de las obligaciones salariales,sin que ello signifique el menosprecio de su importancia,y a veces se le ve como un apéndice de la unidad de finanzas o tesorería.
 
 
Resulta contradictorio que...