higiene y seguridad



CONFLICTO DE TRABAJO:
Son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
CLASIFICACION DE CONFLICTO:
Todo conflicto en general debe de ser solucionado, los de naturaleza laboral no escapan a esta regla. Para solucionaresos conflictos es necesario implementar diversos mecanismos y acciones que logren eliminarlos.
Los conflictos laborales van a representar serios problemas al proceso de producción en donde estén presentes, afectando la productividad, la eficiencia y la calidad de los productos o servicios que se produzcan al consumidor.
Cualquier conflicto pequeño o grande debe de ser sistemáticamenteeliminado.
Esos mecanismos de eliminación de conflictos deben de tener como características deben de ser lo suficientemente eficaces para dirimir las controversias garantizando que lo dispuesto para ello se cumplirá, aún y cuando se en contra de la voluntad de los sujetos inmersos en el conflicto.
Estos conflictos pueden ser solucionados de manera judicial o extrajudicial. Lo más recomendable es evitarllegar a utilizar el primer tipo de solución. Es preferible que la solución de conflictos laborales pueda llegar por medio de la voluntad concertadora de los sujetos implicados, por los buenos oficios de un tercero que sea ajeno a la controversia, y no tanto por la decisión de una autoridad jurisdiccional.
FORMAS DE SOLUCION:
Todo conflicto en general debe de ser solucionado, los de naturalezalaboral no escapan a esta regla. Para solucionar esos conflictos es necesario implementar diversos mecanismos y acciones que logren eliminarlos. Los conflictos laborales van a representar serios problemas al proceso de producción en donde estén presentes, afectando la productividad, la eficiencia y la calidad de los productos o servicios que se produzcan al consumidor. Cualquier conflicto pequeño ogrande debe de ser sistemáticamente eliminado.
Esos mecanismos de eliminación de conflictos deben de tener como características deben de ser lo suficientemente eficaces para dirimir las controversias garantizando que lo dispuesto para ello se cumplirá, aún y cuando se en contra de la voluntad de los sujetos inmersos en el conflicto.
CONCILIACION:
La conciliación es el acto que es producto deuna acción basada en la conciliación. Por tal se entiende, el acto de componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí. En este acto el conciliador es un tercero que procura el acercamiento de las partes. En México, la actividad conciliadora recae en funcionarios de la administración pública (Dirección General del Cuerpo de Funcionarios Conciliadores), o en autoridades del PoderJudicial (Juntas de Conciliación o de Conciliación y Arbitraje).
Una figura parecida a la del conciliador es la del mediador. El mediador es un tercero cuya intervención va más allá de la conciliación. Su participación es más activa, recaba información y presenta propuestas concretas de solución a los interesados. La mediación es un mecanismo que no opera en nuestro sistema jurídico laboral, nitiene un sustento normativo ni ha cobrado arraigo por la vía de la costumbre: únicamente parecen ciertos rasgos de la mediación en las facultades de los conciliadores.
ARBITRAJE:
Las facultades de los jueces resulta ser subsidiaria de la actividad de las partes interesadas y por eso también están pueden someter sus diferencias no a los jueces estatales, sino a personas privadas de jurisdicciónpara que sean éstas las que resuelvan una determinada situación.
La intervención de un árbitro en la solución de conflictos laboral, entendido como un tercero al que acuden voluntariamente las partes en conflicto para que dicte una resolución, a la cual quedan vinculadas por virtud de un compromiso previamente aceptado, se prevé en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el Artículo 469...