Higiene y seguridad

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PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SERVICIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GRUPO HARINAS
AÑO 2010

I N T R O D U C C I O N

El presente documento, pretende ilustrar las funciones a desarrollar por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (Médico, Seguridad e Higiene, Protección civil y Ecología) en el presente año.

O B J E T I V O S

GENERAL: El objetivo general de esteprograma, es de prevenir los daños a la salud a que se exponen los trabajadores de la empresa como consecuencia de su trabajo, propiciando un ambiente laboral más sano y productivo acorde con el objetivo de calidad de

Para lograr este fin es necesario cumplir con los siguientes objetivos

ESPECIFICOS

a) Vigilancia de Salud de los Trabajadores:
A.1.-Exámenes médicos de Ingreso;
a.2.-Periódicos;
a.3.- Reingreso;
a.4.- Cambio de puesto;
a.5.- Retiro y
a.6.- Especiales

b) Atención de urgencias médicas por:
b.1.- Riesgos de trabajo (accidentes o enfermedades)
b.2.- Enfermedad general
b.3.- Otras

c) Atención de consulta externa

d) Educación para la salud a través de:
d.1.- Información y educación en higiene general y del trabajo así como de prevención de riesgos.d.2.- Cursos específicos.
d.3.- Campañas de prevención.
d.4.- Conferencias médicas
d.5.- Asesorías en salud en el trabajo

e) Información al personal:
e.1.- General, a través de carteles, periódicos, murales etc.
e.2.- Individual, a través de las consultas médicas y otras atenciones.

f) SEGURIDAD E HIGIENE:
f.1.- Actualización del diagnóstico de seguridad e higiene de la empresa.
f.2.-Evaluación sensorial de las modificaciones a las instalaciones y/o procesos de trabajo que afecten la salud del trabajador.
f.3.- Vigilancia sensorial de los equipos de protección colectiva e individual.
f.4.- Vigilancia sensorial de la higiene de instalaciones en general (oficinas, comedores, sanitarios, vestidores, regaderas, áreas de esparcimiento y descanso, patios, cisternas etc.
f.5.-Vigilancia epidemiológica de riesgos de trabajo a través de la elaboración y/o actualización y aplicación de sistemas de registro (formas de riesgo de trabajo, investigación y reporte de accidentes, etc.), en colaboración con las áreas de gerencia general, personal, producción, capacitación etc.
f.6.- Integración con otros organismos de la empresa para la realización de programas conjuntos de saluden el trabajo vgr. Gerencia, RH, Almacén, Capacitación, Comisiones de Seguridad e Higiene, Brigadas de emergencia etc.

g) Capacitación de Salud en el Trabajo
g.1.- A personal de nuevo ingreso durante su programa de inducción a la empresa.
g.2.- A Comisión de seguridad e higiene, asesoramiento en su funcionamiento así como cursos específicos, incluyendo primeros auxilios.
g.3.- A brigadasde emergencia, curso teórico-práctico de primeros auxilios así como asesoramiento permanente a las distintas brigadas.
g.4.- A mandos intermedios, con conocimientos básicos de promoción a la salud e higiene.
g.5.- Al personal en general, información de salud general y del trabajo a través de pláticas, folletos, carteles, películas etc.

h) Registro de actividades de:
h.1.- Consultas médicash.2.- Urgencias médicas
h.3.- Riesgos de trabajo
h.4.- Otras

i) Información
i.1 Interna y
i.2 Externa.

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PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SERVICIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GRUPO HARINAS

AÑO 2010

Mecanismos de ejecución, calendarización y metas

1. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Ejecutante: médico operativo del servicio.
Tiempo: Permanentemente, alser requerido, desde el inicio del período.

1.1- EXÁMENES MÉDICOS

A) Ingreso
El departamento de personal programará e informará con anticipación al servicio médico, el examen requerido, estableciendo ambos fecha y horario del examen.

Para cumplir con este objetivo se establecieron:

Perfiles biológicos de los candidatos a un puesto de trabajo de acuerdo a los perfiles técnicos del....