higiene y seguridad

HISTORIA DEL TRABAJO
El trabajo, como parte integrante y fundamental de vida del ser humano, es
la acción que permite demostrar la capacidad transformadora brindando la
facultad para mejorar el nivel de vida, provocando una diferencia
importante con el resto de los seres vivos.
- La primera gran transformación fue la invención de la
herramienta (golpeando una piedra con otra).Con lacreación
de la herramienta el homínido se hace hombre.
- Comienza el trabajo...se inicia la aventura humana.
Así de una sociedad de iguales se pasó a una sociedad de clases:
dividida en jefes y en súbditos." Podría entenderse como el
inicio de la forma subordinada de prestar los servicios nota
característica del trabajo que conforma objeto de nuestro
estudio.
Es posible sostener entonces que ensus orígenes la acción de trabajar fue
relacionada con sacrificio, pena y sufrimiento.
La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve es de doce a catorce
horas y debido a la demanda explosiva de mano de obra, se llegó a utilizar
menores y mujeres en la realización de tareas peligrosas y penosas. En las
hilanderías inglesas se trabajaba normalmente entre doce y diecisiete horasdiarias
HECHO DE IMPORTANCIA: Finalizada la guerra, la Conferencia
Internacional de la Organización Internacional del Trabajo
celebrada en la ciudad de Washington en 1919 (Convención N* 1)
fue de fundamental importancia para el establecimiento de la
jornada de ocho horas en todo el mundo. Este hecho marca el
comienzo de una nueva era en la concepción del Trabajo y los
derechos fundamentalesvinculados con el mismo, a través de la
férrea, constante y eficiente gestión de la ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Finalizado el dominio español, la Asamblea del año 1813 resuelve abolir la
esclavitud, y se observan rudimentos de alguna limitación en el trabajo
ganadero y en la actividad urbana de tipo artesanal.
A resultas de lo cual en 1856 es creada la Sociedad de Socorros Mutuos SanCrispín (de los zapateros) y en 1857 la Asociación Española de Socorros
Mutuos. El 25 de mayo de este año fue fundada la Sociedad Tipográfica
Bonaerense, considerada como la primera organización obrera de nuestro
país.
En 1903 se constituye la Unión General de Trabajadores, quién
propugna la jornada laboral de ocho horas y el descanso
dominical.
Finalmente, el 31 de agosto de 1905, elCongreso sanciona la Ley
4461, disponiendo que no se realicen trabajos por cuenta ajena
los días domingos. Antecedente que impulsó en 1907 la sanción
de la Ley 5291 que dispuso la jornada de ocho horas para
mujeres y menores, y en 1929 (diez años después de la
Convención N* 1 de OIT) es dictada la Ley 11544 de Jornada de
Trabajo. Esta ley se ha mantenido vigente hasta nuestros días.

HISTORIADEL DERECHO DEL TRABAJO.

REGULACION LABORAL INDIANA PREVIA A LA
REVOLUCIÓN: Durante los casi tres siglos de dominación hispánica se
desarrolló, por obra de la legislación y la costumbre, un ordenamiento
jurídico destinado a regular el trabajo de algunos sectores sociales,
especialmente el indígena. (Derecho Indiano).
Tanto en materia laboral como en muchas otras, la Revolución
de Mayo noderogó el Derecho anterior. Este siguió vigente, con
pocas modificaciones en el corto plazo, salvo las ya avizoradas en
el período hispánico, a veces con principio de ejecución. Sólo en
el largo plazo experimentó cambios más profundos.
La Asamblea General Constituyente de 1813 declaró, a semejanza del decreto
de las Cortes de Cádiz del 9 de noviembre de 1812, "derogada la mita, lasencomiendas, el yanaconazgo y el servicio personal de los indios bajo todo
respecto y sin exceptuar aun el que prestan a las iglesias y sus párrocos o
ministros, siendo la voluntad de esta soberana corporación el que del mismo
modo se les haya y tenga a los mencionados indios de todas las Provincias
Unidas por hombres perfectamente libres, y en igualdad de derechos a todos
los demás ciudadanos.
El...