Higiene Y Seguridad

• Siglo XVII – creación de la máquina de vapor • Debido a condiciones físicas y mecánicas • Seguridad Industrial (orientación preventiva)

• 3 etapas: I. Advenimiento del maquinismo (sin importar trabajador) II. Preparación y desarrollo del trabajo (capacitación, nuevas técnicas y estrategias, introducción disciplinas  bienestar físico, mental y social) III. Enfoque humanista (inadecuadaadaptación y ambiente)

«Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.»
-Chiavenato (1999)

• Relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales • Estudio y control de dos variables: el hombrey su ambiente de trabajo • Preventivo

• Se dirige a la salud y a la comodidad del empleado (ausencias)

• Eliminación de causas de enfermedad profesional • Reducción de efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos • Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones • Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de laproductividad (control del ambiente de trabajo)

 Educación  peligros existentes y evitarlos  Alerta ante los riesgos existentes en la fábrica  Estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales  Estudio y control de las condiciones y variables situacionales (comportamiento y desarrollo de sus actividades)

• Un plan organizado  servicios médicos, enfermería y
primeros auxilios• Servicios médicos adecuados  dispensarios de
emergencia y primeros auxilios

 Exámenes médicos
 Registros médicos  Cuidados a lesiones personales  Primeros auxilios

 Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la familia

 Utilización de hospitales  Eliminación y control de de buena categoría áreas insalubres

• Prevención de riesgospara la salud (5 factores) • Servicios adicionales:
 Programa informativo  Convenios o colaboración con entidades  Previsiones de cobertura financiera  seguros de vida y médico  Extensión de beneficios médicos

A. Ambientales  Iluminación, temperatura, ruido, etc. B. Tiempo  jornada laboral, horas extras, períodos de descanso
C. Sociales  Organización informal, estatus

•Circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización.

• 3 elementos más importantes:
• Iluminación • Ruido • Condiciones atmosféricas

• Cantidad de luz en el punto focal de trabajo • Problemas:  Fatiga en los ojos  Perjudica el sistema nervioso  Ayuda a la deficiente calidad del trabajo  Responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo• Sonido o barullo indeseable • El sonido tiene dos características principales:
• Frecuencia: vibraciones por segundo. Se mide en ciclos por segundo • Intensidad: potencia acústica que atraviesa por segundo una superficie que contiene un sonido. Se mide en decibeles.

• Magnitud referida a las nociones comunes de caliente o frío

• Contenido higrométrico

«Conjunto de medidastécnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas. Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo.»
-Chiavenato (1999)

• Establecer normas y procedimientos que aprovechen los recursos disponiblespara prevenir accidentes y controlar los resultados obtenidos.

a) Responsabilidad de línea y una función de staff b) Las condiciones de trabajo determinan los medios materiales preventivos c) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. d) Implica adaptación al trabajo (selección de personal), adaptación del trabajo (racionalización del trabajo), además de los factores...