Higiene Y Seguridad

6. Explique como se determinan los salarios de la organización y su relevancia para el desarrollo y crecimiento de la empresa.
Elabore un ejercicio de determinación de sueldos y salarios de al menos5 categorías de empleados de la organización utilizando la técnica de Comparación de Factores y la de Sistema de Puntuación justificando el porque se le da la ponderación a cada uno de los factores.7. Explique que es la evaluación del desempeño sus objetivos y los beneficios para la empresa.
Elabore un ejercicio de evaluación del desempeño justificando el por qué de la evaluación y eldireccionamiento que se le da a dicha evaluación, exponiendo los motivos y los beneficios que se espera obtener con dicha evaluación.

8. Ante el siguiente accidente:Circunstancias: La cuadrilla de mantenimiento eléctrico de SKANSKA se disponía a realizar tareas de mto. preventivo en líneas eléctricas de media tensión (13.2 Kv) de la SE N-25 en poste de 50 pies de altura.Para ello se procedió a realizar, entre otras, las siguientes tareas:
• Apertura del seccionador de 13.2 Kv (Srs. Rafael Zevallos y Luis Boyer) con la finalidad de eliminar la tensión enlas líneas eléctricas a mantener. En este caso, el seccionador no se aperturó totalmente por una falla mecánica, lo que no permitió el corte efectivo de corriente en las líneas. Ninguno de ellos sepercató de la falla en el seccionador.
• Posteriormente, se procedió a realizar la prueba de ausencia de tensión con un “detector de tensión”. El instrumento indicó erróneamente que no habíatensión en la línea. Ello se debió a que la pila alcalina estándar de 9V del instrumento se encontraba sin carga, lo cual originó que el instrumento no emitiera la señal de alerta. El Sr. RafaelZevallos fue quien debió realizar la prueba, no obstante designó al Sr. Carlos Paiva para realizarla, quien no realizó la prueba previa para verificar la operatividad del instrumento de medición....