Higiene y Segurudad Industrial

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR



PUERTO LA CRUZ, 21 DE JUNIO DE 2.011
INTRODUCCIÓN

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función de las operaciones de laempresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento delfactor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.
La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento ymotivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.

Higiene industrial
Es la ciencia y elarte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Factores ambientales: El lugar de trabajo del operario, sus máquinas, su disposicióncon el ambiente, su interacción con otros operarios y la manera de operar su sistema se tienen en cuenta para demostrar cómo afectan significativamente en su desempeño y sus sensaciones de comodidad. Sin embargo, estas consideraciones ambientales son visibles; el operario puede verlas y lo afectan en cuanto a que limitan sus acciones, su juicio y sus percepciones inmediatas. Pero también existenaspectos menos tangibles del ambiente; las sensaciones ubicuas a las que está expuesto a partir de las diferentes piezas de la maquinaria, o de los componentes en su lugar de trabajo. Así pues además de otros factores, estos contaminantes incluyen las vibraciones, el ruido, la temperatura y la iluminación.
Estos factores ambientales son aspectos que se deben tomar en cuenta al momento dediseñar espacios adecuados para el desempeño de las actividades del ser humano, ya que al no ser los adecuados en un espacio de trabajo, afectan el desempeño de cualquier actividad que el ser humano realice. Esto nos lleva a pensar que en un futuro próximo, ese trabajador podrá poner en riesgo su salud.
El trabajo de las personas está profundamente influido por tres grupos de condiciones:
•Condiciones ambientales de trabajo: Iluminación, temperatura, ruido, etc.
• Condiciones de tiempo: Duración de la jornada de trabajo, horas extras, periodos de descanso, etc.
• Condiciones sociales: Organización informal, estatus, etc.
La higiene en el trabajo se ocupa del primer grupo: condiciones ambientales de trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos. Lascondiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo.
➢ Ventilación: Esta se refiere al conjunto de tecnologías que se utilizan para neutralizar y eliminar la presencia de calor, polvo, humo, gases, condensaciones, olores, etc. en los...