Higiene Y S

“LO MAS IMPORTANTE DESPUES DE CREAR UNA VIDA, ES PROTEGER ESA VIDA.”



PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

5.1 PLANIFICACION DE LA SEGURIDAD

La planificación es un proceso gradual, por el que se establece el esfuerzo necesario para cumplir con los objetivos de un proyecto en un tiempo u horario que se debe cumplir para que la planificación sea exitosa. En este proceso permiteademás, refinar los objetivos que dieron origen al proyecto.
Existen diferentes herramientas y técnicas para abordar la planificación de un proyecto, las cuales permiten definir el curso de acción a seguir, que será tomado como base durante la ejecución del mismo.
Si bien la planificación define las acciones a seguir, durante la ejecución puede existir necesidad de cambios respecto de lodefinido originalmente, los mismos servirán de punto de partida para un nuevo análisis y una nueva planificación de ser requerido.

5.1.1 DESARROLLO DE UN PLAN DE SEGURIDAD E HIGIENE

PLAN DE HIGIENE

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también deenfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados : abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Éstas facilidades deben incluir:

• Exámenes médicos de admisión

• Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales

• Primeros auxilios• Eliminación y control de áreas insalubres

• Registros médicos adecuados

• Supervisión en cuanto a higiene y salud

• Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo

• Utilización de hospitales de buena categoría.

• Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo




3) Prevención de riesgos para la salud:

• Riesgosquímicos ( intoxicaciones, dermatosis industriales)

• Riesgos físicos ( ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes)

• Riesgos biológicos ( microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen:

• Programa informativodestinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas.

• Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular

• Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc

•Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario

• Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo,incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan,

• Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación.




Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de lostrabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:

• Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los tres items más importantes en este aspecto son: iluminación,...