higiene


HIGIENE INDUSTRIAL Y SEGURIDAD












DIMAR BARBOSA



















UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
OCAÑA
2013


HIGIENE INDUSTRIAL Y SEGURIDAD






DIMAR BARBOSA










DOCENTE:


LIGIA MARÍA GÓMEZ










UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
OCAÑA
2013


TABLA DE CONTENIDO


1. Ley1562/2012.
2. Circular unificada 2004.
3. Norma que establece los espacios libres de humo y sus actuales avisos.
4. Señalización y sus tipos.
5. Almacenamiento de estantes y reglamentación para su altura máxima.
6. Normatividad para manejo de historias clínicas.
7. Qué es Minamata y Bophal.
1. LEY 1562/2012
RTA:
Sistema de Riesgos Laborales El Sistema de Riesgos Laborales anteriormentellamado Sistema de Riesgos Profesionales,  fue modificado mediante la Ley 1562 de 2012. En el contenido de esta nueva ley se pueden destacar entre otros siguientes aspectos:
Se da mayor claridad a las definiciones.   Las personas contratadas por prestación de servicios, deberán estar afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la duración de este contrato sea superior a 1 mes.  Latabla de enfermedades profesionales, debe ser actualizada cada 3 años, por el Ministerio de Salud y la Protección Social.   El monto de cotización oscilara entre 0.348% - 8.7% del Ingreso Base de Cotización (IBC).  El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes  y enfermedades acarreará una multa hasta de quinientos (500) salarios mínimos mensuales legalesvigentes.   Define responsabilidades claras al Sistema Obligatorio de Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales.
 
Así mismo, se incluyen las definiciones de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional, que en principio desarrollaba el Decreto 1295 de 1994 pero que fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional mediante sentencia C-858 de 2006.
Estos son los cambios mássignificativos que trae la norma que modifica el sistema de riesgos profesionales:
1. Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales.
2. Salud ocupacional será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo.
3. El programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del Sistema de Gestión dela Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
4. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como los independientes con más de un mes de contrato y los que laboren en actividades de alto riesgo, los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.
5. En forma voluntaria se podrán afiliar los independientes que no están cobijados en el ítem anterior y los informales.
6. Definenuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral sin grandes cambios a lo recordado del Decreto Ley 1295 de 1994.
7. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL (léase Administradoras de Riesgos Laborales antes ARP) y del Ministerio de trabajo.
8. Las micro y pequeñas empresas que presentan una lata siniestralidad o que están clasificadas como de alto riesgodeberán fortalecer la prevención con la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.
9. Las visitas de verificación de la implementación del sistema de garantía de calidad en salud ocupacional y riesgos laborales se realizará por parte del Ministerio de Trabajo o a través de terceros idóneos, el costo de estas visitas será asumidos por parte de las ARL y el Fondo de Riesgos Laborales.10. La verificación de los estándares mínimos por parte de las IPSOs será realizado por parte de las entidades Departamentales y Distritales de Salud.
11 Funcionamiento de las juntas regionales y nacionales de calificación de invalidez.
12 Reglas para garantizar el flujo adecuado de recursos entre los sistemas de riesgos laborales y de seguridad social en salud.
13 se asignan recursos al...