higiene

El Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales Es importante considerar que para llevar a cabo la Política preventiva, la organización debe establecer un sistema de S y SO, como unaherramienta básica de gestión preventiva en la empresa o compañía.
El SGS y SO se entiende como el conjunto de le estructura de la organización de responsabilidades de recursos, las practicaspreventivas, los procedimientos, para implantar la política preventiva.
Es así que la introducción y puesta en práctica de un sistema de gestión preventivo, no tiene que implicar necesariamente por si solauna reducción o eliminación de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, se pretende se pueda conseguir una mejora en la actuación preventiva, esta se presenta como una ayuda importantepara alcanzar los objetivos preventivos y a largo plazo debe presentar, una disminución importante del número de accidentes y enfermedades profesionales.
El sistema a implantar debe consideraraspectos como las actividades, maquinas, equipos, productos, procesos, instalaciones y servicios de la organización, abarcando compras hasta los subcontratos.
Este sistema debe hacer hincapié en laprevención más que en su detección y reparación, y debe estar diseñada para:
•Identificar los distintos peligros y evaluar los diferentes riesgos laborales.
•Investigar, analizar y registrar lasconsecuencias de los incidentes, accidentes y posibles situaciones de emergencia.
•Identificar los requisitos legales que le sean de aplicación.
•Permitir la identificación de prioridades y definiciónde los consiguientes objetivos y metas propuestas.
•Facilitar las actividades de planificación, control, supervisión, auditorias y revisión para asegurar el cumplimiento de la política preventiva.Planificación de la prevención
Esta deberá ser planificada a partir de la evaluación inicial de riesgos, para la seguridad y salud de los trabajadores, y de ahí nace la obligación e importancia...