higiene

Ley Orgánica del Trabajo creada en el año 1990 y la actualmente vigente desde 1997. Dentro del Título IV referido a las condiciones de trabajo, se encuentra el Capítulo VI que regula la higiene y laseguridad en el trabajo. De igual manera se dedicó el Título VIII a los infortunios del trabajo. En el marco del tema que estamos tratando, consideramos especialmente relevante la Ley Orgánica delTrabajo de 1990, que reconoció expresamente a los agentes psicológicos o emocionales como posibles causantes de enfermedad profesional, y estableció en cabeza del patrono, la obligación de no exponer altrabajador a riesgos sicosociales, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran causar a su salud y brindándole capacitación para su prevención. Es importanteseñalar, que este reconocimiento de los agentes psicológicos o emocionales como posibles causantes de enfermedad profesional y la no exposición del trabajador a riesgos sicosociales, se mantiene dentrodel articulado de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997, vigente actualmente en Venezuela. El legislador constitucional en el artículo 87 estableció en cabeza del patrono la obligación de garantizar a sustrabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. De igual manera, merece especial mención la incorporación de un principio de interpretación con rango constitucional,donde en las relaciones laborales prevalece la realidad sobre la forma o apariencias, todo ello con la finalidad de hacerle frente a cualquier intento de vulnerar el carácter tuitivo o protectorio dela legislación laboral en Venezuela.
A la higiene y seguridad industrial la apoyan leyes como la ley nacional de ambiente y hasta el código penal puede ser usado como medio de defensa o marco en lahigiene y seguridad.
La higiene y seguridad está estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos encontramos con disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como tratados y...