higiene




xD



















Profesor: Eric Tossi
Sección: 00
Integrantes:
-Tomás Marchant
-Macarena Pinto
-José Reyes




1. Diagnóstico de la organización (Riesgos presentes en régimen de subcontratación y servicios transitorios).


Empresa Principal: Ministerio de Obras Públicas (MOP).


El ministerio de obras de obras públicas (MOP), es en este caso laempresa principal debido a que es esta la que otorga proyectos de construcción urbanas. El MOP ha decidido realizar un proyecto de construcción, para eso ha contratado una empresa constructora Valko (contratista) para llevar acabo dicho proyecto. Además contrató a la empresa COBRA (subcontratista) y empresa PERI, que proporcionara la utilización de andamios (servicios transitorios).

El MOP es unaempresa que cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud independiente, la cual se les otorga a todas las empresas contratistas o subcontratistas y servicios transitorios que por contrato le preste servicios en una faena determinada, en este caso la construcción.
Esta es responsable de formar un comité paritario de faena en caso de que corresponda según los términos de la ley 16.744según D.S. N° 54. Esta entidad realiza una inspección mensual a las condiciones de la faena y herramientas.

El MOP cuenta con un Reglamento de Higiene y Seguridad, que se establece como necesario en la Ley 16.744, artículo 66 bis. Este reglamento está en constante mejoramiento para optimizar la prevención en el lugar de trabajo.

El Ministerio de Obras Públicas cuenta con un departamento deprevención totalmente aparte de la faena, sin suprimir la opción de actuar sobre esta y proporcionar prevención si es necesario. Este Dpto. realiza a su empresa (MOP) charlas de inducción todos los lunes y cuando existen acontecimientos importantes o de emergencia.










Faena- Obra- Servicio


La empresa constructora Valko presenta diversos servicios a entregar, en este caso noscentraremos en el área de la construcción en sí, refiriéndonos a obra gruesa y edificaciones.



En la Faena se reconoce la existencia de más de 50 trabajadores en lo que se refiere a la empresa contratista Constructora Valko, subcontratista Seguridad Cobra y la empresa de Servicios Transitorios PERI.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST): Este sistema permitirá unamejor planificación de la prevención de riesgos en la faena y deberá ser implementado por parte de la empresa Principal, reconociendo a todos los trabajadores existentes en la obra.

El MOP como empresa principal deberá según la ley 20.123 respecto al SG-SST, facilitar un Reglamento Especial para las empresas contratistas y subcontratistas, siendo totalmente diferente de los reglamentos internos decada empresa.
Se reconocieron bajos niveles de cumplimiento de este Reglamento Especial optando por las sanciones debido al incumplimiento. Esto está siendo inspeccionado y en proceso de mejoramiento trabajará en conjunto con el Dpto. de Prevención de la empresa Principal.

El Departamento de Prevención de faena (DPRF) trabajará en conjunto con el Dpto. de Prevención de la empresa principal,encargándose de la planificación, organización y supervisión que se adoptará en el lugar de trabajo (faena), implementado para todos los trabajadores existentes.
Se mantendrá un experto en la materia a jornada completa que tenga la capacidad de asesorar al Comité paritario de faena.










El Comité Paritario que se establecerá en la faena estará directamente relacionado con elComité Paritario de la empresa principal (reconocidas como entidades distintas), representando a los trabajadores que existen en la obra.
Este Comité Paritario de Faena tendrá a cargo actividades, tales como: realización de inspecciones de las condiciones de la faena, sugiriendo capacitaciones, realizando observaciones de seguridad y realización de charlas por los supervisores (2 por semana),...