Higiene

) La tecnificación
El individuo de siempre ha inventado herramientas, esto dá lugar a la industrialización, mecanización, automatización, todo ello va a aumentar la potencialidad de su trabajo:
• Disminuyendo nuestro esfuerzo físico (pte positiva)
• Aumenta la integridad física. (pte negativa) “Si no se controla puede ocasionarse accidentes.
b) La organización
El ser humano es un animalsocial, necesitamos vivir en sociedad, esto da lugar a la planificación del trabajo asignando tareas a individuos concretos.
Asegurar el mismo resultado con menos esfuerzo que actuando por su cuenta.
Surge la división del trabajo:
Inadecuada coordinación entre las distintas actividades. Desajustes entre las necesidades de un individuo y sus vías de satisfacción.
Conclusión: El trabajo en sí mismono es dañoso, siéndolo únicamente la forma, manera y circunstancias en que se realiza.
Concepto de salud: Estado de BIENESTAR físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad.
El trabajo influye sobre la salud y viceversa, tanto de forma negativa como positiva:
• Negativa: Trabajando es posible perder la salud. Se generan unos riesgos profesionales, cuyo control es elobjetivo de la Prevención de la Salud de los trabajadores.
• Positiva: El trabajo favorece el desarrollo personal. El hombre no puede ni debe estar sin trabajar.
La salud y el trabajo no son términos equivalentes, pero mantienen una doble relación. Se necesita la salud para trabajar, pero trabajando se pierde salud. El hombre que está hecho para trabajar que necesita trabajar, económicamente paraalargar y definir la personalidad, pierde la salud trabajando.
La integración social mejora las relaciones humanas.
II. MOTIVACIONES PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y TUTELA DE LA SALUD LABORAL.
COSTE HUMANO COSTE ECONOMICO
• Pérdida de RR.HH.
• Problemas, juicios, condenas...
• Presiones sociales y Psicológicas. Fácilmente reconocibles Ocultos
• Salarios
• Primas seguro.
•Indemnizaciones. • Tpo perdido x compañeros y mando.
• 1º auxilios.
• Daños materiales.
• Gtos fijos no compensados.
• Procesos y condenas.
• Conflictos laborales.
• Pérdida de imagen y mercado.
INDICADOR DE LA EFICACIA DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN
(INSMT)
CRITERIOS CUANTITATIVOS CRISTERIOS CUALITATIVOS
• Reclamación trabajadores.
• Sanciones advas.
• Retrasos.
• Rotación.
• Absentismo.• Demoras en entregas.
• Dedicación a actividades de reparación.
• Desperfectos en los productos.
• Interrupciones involuntarias.
• Accidentes e incidentes. • Cumplimiento de objetivos específicos.
• Respuesta ante dificultades.
• Creatividad.
• Mejora del clima social.
III. CONDICIONES DE TRABAJO, FACTORES DE RIESGO Y PREVENTIVAS TÉCNICAS.
Art. 4.7 LPRL “ Se entenderá como condición detrabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. “
1. Patología del trabajo y su prevención.
• Seguridad.
• Higiene industrial
• Ergonomía y psicosociales.
 Riesgo ( Art. 4.2 LPRL)
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño por causa del trabajo.
La no seguridad delos trabajadores es una responsabilidad de los empresarios.
-Todo trabajo por seguro que sea tiene un riesgo. “Riesgo 0”
-Riesgo aceptable.
-Riesgo como concepto de peligro; Riego grave o inminente.
Riesgo 0 Riesgo aceptable Riesgo grave o inminente
Cuando exista riesgo grave o inminente hay que paralizar el trabajo.
• Evaluación de riesgos
Método FINE, para una evaluación de riesgos.PROBABILIDAD SEVERIDAD
LEVE GRAVE MUY GRAVE
BAJA x
MEDIA
ALTA
Ejm: ¿Qué probabilidad hay de que en una oficina se me caiga un armario? ¿En tal caso qué severidad/gravedad tendría?
Una vez evaluado el riesgo habrá que tomar medidas. El tiempo es esencial si nos movemos ante ésta situación: Probabilidad media y severidad muy grave ; y probabilidad alta y severidad grave y muy...