Higiene

DIRECCIÓN TERRITORIAL DE CUNDINAMARCA GRUPO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Nombre de la empresa: COOPERATIVA DEL MAGISTERIO “CODEMA” Dirección: Calle 39 B # 19-33 Teléfono: 3237505 Bogotá, Cundinamarca. Sucursales o Agencias Si ( ) No (x) Nombre de la A.R.P. ISS Número patronal o Nit: 860025596-6 Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.- Nivel ICódigo de la Actividad Económica No. 1826020 Nota: La Clase o tipo de Riesgo y el Código de la Actividad Económica son de acuerdo con el Decreto 2100 de 1.995.

COOPERATIVA DEL MAGISTERIO “CODEMA .”

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Por el cual se adopta el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Cooperativa del Magisterio “CODEMA”, NIT 860.025.596-6, ubicada en BogotáDC, Departamento Cundinamarca, en la Calle 39 B #19-15, PBX 3237505, FAX 2851096, cuya actividad económica es Cooperativa Multiactiva de ahorro y crédito, con una sucursal en Villeta Cundinamarca, Sede Vacacional Codema, Vía Tobía. Adopta el presente reglamento: ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos queaseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989. Resolución 6398 de 1.991 y Decreto1295 de 1.994, circular 02 de 2.002 y demás disposiciones que se establezcan. ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984. Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1.994 y Resolución 1016 de 1.989.

ARTÍCULO 3. La empresase compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 1016 de 1.989 y el

Decreto 1295 de 1994, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos: a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo orientado a promover y mantener el másalto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. b) Subprograma deHigiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo, que ocasionan disconfort o accidente de trabajo. ARTÍCULO 4. Los riesgos existentes en la Empresa están constituidos principalmente por: SEDE PRINCIPAL EN LACIUDAD DE BOGOTÁ: RIESGOS FÍSICOS ! Inadecuada iluminación, ruido permanente y molesto (ocasionado por el público que solicita el servicio), ventilación deficiente y radiaciones no ionizantes (computadores).

RIESGOS QUÍMICOS

! Gases y humos producidos por el tráfico vehicular del parqueadero interno del edificio ! Olores ocasionados por la fuente ornamental ubicada en el primer piso por ladeficiente ventilación. RIESGOS BIOLÓGICOS ! Microorganismos patógenos: ocasionados por la afluencia permanente de personal y por la disposición de los baños. RIESGOS PSICOSOCIALES: ! ! ! ! ! Atención al público Factores organizacionales Falta de destreza Multiplicidad de tareas Inadecuados manejos de conflictos interpersonales.

SEDE VACACIONAL DE VILLETA: • RIESGOS QUÍMICOS: ! Uso de fungicidas,...