Higiene

NRO: 755728 - 1

DISEÑO ERGONOMÍA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Objetivo: Diseñar y rediseñar espacios, estaciones de trabajo y los elementos que integran el sistema Hombre- Medios de trabajo- Ambiente, basados en conceptos de diseño ergonómicos que se enmarcan en la normatividad y experiencias más actualizada en este campo del conocimiento, enfocados a la prevención de los DesórdenesTraumáticos Acumulativos, que propendan a la concepción de ambientes de trabajo confortables el mejor desempeño de los trabajadores y su salud.

NUESTROS SERVICIOS De forma general:

Asesorías en ergonomía. Diseño y rediseño de elementos que integran el sistema Hombre- Medios de Producción- Ambiente (mobiliario, máquinas y equipos, herramientas manuales, espacios) estaciones de trabajo y plantas demanufactura. Estudios y recomendaciones en los procesos de selección de las personas idóneas para cada configuración de puesto de trabajo y las restricciones de los diseños, y asesoramiento e intervención en salud Ocupacional.

ACTIVIDADES A DESPLEGAR DENTRO DEL SERVICIO: PUESTOS DE TRABAJO EN OFICINAS:  Identificar y evaluar los factores de riesgos disergonómicos, asociados a movimientosforzados repetidos; apoyos prolongados o repetidos sobre superficies duras o aristas y a las posturas sostenidas.  Desarrollar diseños ergonómicos a la medida de cada necesidad o requerimiento de las empresas.  Diseñar o rediseñar de espacios y mejor disposición de elementos y personas en oficinas.  Brindar recomendaciones con nuevas soluciones o propuestas de mejoras basadas en las necesidades delpuesto de trabajo, la falta de confort del empleado y la exposición de éste a tareas que requieran la utilización de computadoras.

PUESTOS DE TRABAJO INDUSTRIALES:
 Analizar y corregir las operaciones de movimiento manual de carga evitando riesgos de enfermedades osteo musculares.  Elaboración de estudio sobre tiempo y frecuencia de las pausas de trabajo y descanso que deben prevenir lafatiga y la aparición de trastornos a la salud o accidentes del trabajo.  Valorar esfuerzos, cargas postural y movimientos repetitivos, proponiendo soluciones para su mitigación o control total.  Analizar movimientos, esfuerzo y efectividad en el manejo de mandos y dispositivos informativos o de control, proponiendo entre otros: mecanismos que aumentan precisión, evitan errores y mitiganesfuerzos.  Elaborar dictámenes y recomendaciones en las fases de diseño o concepción de proceso de producción o servicio, actividades, medios, estaciones de trabajo y plantas de manufacturas.  Análisis y mejoramiento de métodos de trabajo a partir de principios y conceptos ergonómicos relacionados con la frecuencia de movimientos, cargas posturales, etc.

ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL:  Realizar análisisde incidencia, en términos ergonómicos, de las
decisiones organizacionales, pautas y procesos de trabajo en la seguridad, salud, y desempeño global de los empleados.

ERGONOMÍA AMBIENTAL:
 Efectuar estudio de las condiciones ambientales en el ámbito laboral, a partir de Ergoacústica. Ruido y señales acústicas, inteligibilidad. Ambientes climáticos; Visibilidad e iluminación; Vibraciones,espacio de trabajo y herramientas electromecánicas que condicionan el estado de salud, seguridad, confort y desempeño de los empleados; proponiendo alternativas de solución optimizar las condiciones ambientales en función de las tareas que realizan los trabajadores.

 OTROS SERVICIOS:
 Brindar Asesoramiento Integral en Ergonomía.  Elaborar programas de Ergonomía.  Brindar acompañamiento a lasempresas en la implementación de soluciones ergonómicas, cuando la producción y montaje de las soluciones se realice por las propias empresas o con la mediación de un tercero ajeno al consultor.  Asesoría jurídica laboral.  Llevar un análisis minucioso de las posibles factores de riesgo que se encuentren en la empresa.  Caracterización sociodemográfica de la población que labora en la...