higkin

 Buenas Tardes!!
Un enfoque es  la manera en la cual un grupo de individuos de una empresa consideran un punto en cuestión asunto o problema .Yo pienso que el enfoque que aplica para  una microempresa colombiana es el Enfoque De Relaciones Humanas porque se tiene una buena  relación entre los gerentes y los subordinados y de esta manera obtener mejores resultados  en la empresa

el enfoque ola teoría favorable para las microempresas en Colombia
a mi concepto la teoría que se debería llevar a cabo es la "TEORIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL"
por que toda microempresa debe ser flexible por su facil adaptacion al mercado ya que si varia las condiones, para ellas no afectarian podrian cambiar facil mente ademas toda organizacion debe tener una estrategia que se acomode al entorno ya quees impredesible solo se controla.
la teoria de la DO dice que todo debe ser desarrollado en grupo cuando individualmente no se puede realizar ademas toda microempresa no puede sobresalir si todos trabajan individualmente la ideas es trabajar por un mismo objetivo asi obtiene grandes resultados le aporta a la organizacion y personalmente las
caracteristicas del DO  :una trasformacion rapida,aumento de las oganizaciones, tecnologia moderna, cambios en la conducta administrativa, nuevo consepto de poder y limitacion en los conflictos de los grupos. 
 modelos del DO :el ambiente, la organizacion teniendo en cuenta el dinamismo y flexibilidad, grupo social y individuo con necesidades  estas cuatro variables especialmente con la intencion en su interrlacion e interdiciplina para que uncambio permita lograr los objetivo como organizacionales e individuales
todo involucra como una microempresa se puede centrar en las teorias de cambio por su facil estructura y tamaño. asi mismo sin dejar a un lado los objetivos organizacionales teniendo transparencia frente a las situaciones a desarrollar.

 Buenas tardes
El factor más favorable para la aplicación de las empresas colombianas esla teoría neoclásica la cual consiste en administrar, dirigir y controlar las capacidades laborales de un individuo par así lograr un objetivo en común buscando unos resultados evidentes y concretos.
Es importante porque encontramos una división de trabajo, especialización, jerarquía, distribución de la autoridad y la responsabilidad ya que tiene mayor aprovechamiento en las áreas de trabajo y enla producción
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 El (DO) es vital para la organización que compite y lucha por la sobre-vivencia en condiciones de cambio, loa cambios que ocurren en el mundo moderno exige la revitalizacion y la reconstructiva de las organizaciones las cuales se deben adaptar a los cambios organizacionales no pueden ha cercen al azar por inercia o improvisación sino que deben planearse  la aplicación de las técnicas de la ciencia conductista para mejorar la salud y la eficacia organizacionales por la habilidad de las personas de confrontarse con los cambios ambientales, mejora las relaciones internas e incrementar la capacidad de solución de problemas 
esta teoría se enfoca en la facilidad de adoptar una nueva estrategia y en los cambios  modernos que ocurren.

Buenas noches
La teoría a laque me gustaría que el micro empresas se enfocaran, es la APO (Administración Por Objetivos). Esta propuesta radica en que las empresas tienen sus propios objetivos y metas que son en su mayoría convertirse en una gran empresa o extenderse a mercados internacionales, pero estas son a un plazo muy extendido, es mas intentan cumplir estas metas sin siquiera haber pasado por una mediana empresa o sindominar correctamente el mercado local. ¿Cómo es posible lograr esas metas, sin cumplir las actuales?; lo que quiero decir es que las empresas deberían proponerse así mismas metas a cumplir en periodos de tiempo mas simples, en lo que se tenga la plena seguridad de que se cumplirán satisfactoriamente, de esta forma la organización crecerá paso a paso pero segura. Tras cumplir estas metas, la...