higuerela

8 teorías de la motivación
LAS 8 TEORIAS DE LA MOTIVACION                                                   1.Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
2. Teoría del factor dual deHerzberg.
3. Teoría de los tres factores de McClellan.
4. Teoría X y Teoría Y de McGregor.
5. Teoría de las Expectativas.
6. Teoría ERC de Alderfer.
7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke.
8.Teoría de la Equidad de Stanley Adams.
⃰ TEORIA DE LA JERARQUIA DE NESESIDADES DE   MASLOW
Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de formaestructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades másprioritarias y en la superior las de menos prioridad.

⃰ TEORIA DEL FACTOR DUALDE HERZBERG

Herzberg destaca que, tradicionalmente, sólo los factores higiénicos fueron tomados en cuenta en la motivación delos empleados: el trabajo era considerado una actividad desagradable, y para lograr que las personas trabajarán más, se hacía necesario apelar a premios e incentivos salariales, liderazgo democrático,políticas empresariales abiertas y estimulantes, es decir, incentivos externos al individuo, a cambio de su trabajo
.
⃰ TEORIA DE LOS 3 FACTORES DE MAC CLELLAN
David McClellan y otras personas hanpropuesto esta teoría. En su investigación encontró, que los individuos con grandes logros se diferencian de otros, por su deseo de hacer las cosas mejor.

⃰ TEORIA X Y TERIA Y DE MCGREGOR
Lateoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivopiensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos.
La teoría Y, por el contrario, se caracteriza...