Hijo

TEMA V: DEMANDA Y CONTESTACION

DEMANDA
Documento escrito que casi siempre se hace valer por los trabajadores individual o colectivamente frente a una o más personas (patrones) para reclamar unapretensión.

CARACTERIZTICAS
← Por escrito
← Se dirige al juez, tribunal, junta de conciliaron y arbitraje competente
← Nombre y domicilio para oír y recibir notificaciones deldemandante
← Nombre y domicilio para oír y recibir notificaciones del demandado
← Objeto del litigio
← Pretensiones
← Descripción de los hechos ( de manera clara y ordenada)
←Derechos
← Fecha
← Firma del actor

EFECTOS DE LA DEMANDA:
Iniciar el proceso laboral e interrumpir la prescripción de la acción, advertir al demandado de la acción ejercitada.

ACCIONESLABORALES CONTRADICTORIAS
Se excluyen mutuamente provocando su desaparición por ejemplo la preinstalación y la indemnización son acciones contradictorias cuando se ejercitan conjuntamente, la demandaadmitida que contenga acciones contradictorias se deberá subsanar en el termino de tres días por el actor.

CONTESTACION DE LA DEMANDA
Se puede hacer de manera oral o por escrito, esta debe contenerlas exigencias formales paralelas a las del escrito de la demanda y ofrecer indicación suficiente acerca de la conformidad o disconformidad sobre los hechos alegados por el demandante.
En caso dehacerse por escrito se remitirá copia simple al actor o demandado.
En la contestación se oponen las excepciones y defensas refiriéndose a todos los hechos afirmándolos o negándolos y expresando los quese ignore, puede incluir explicaciones en caso de considerarlo necesario.
En la misma contestación se puede interponer la reconvención.

EXCEPCIONES Y DEFENSAS
Excepción: oposición que eldemandado formula frente a la demanda como obstáculo definitivo o provisional para contradecir el derecho u obtener una sentencia dilatoria.

DEFIERENCIA ENTRE EXCEPCION Y DEFENSA
La excepción pone...