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Caso práctico de Derecho Constitucional II
Pfa. Dra. Asunción de la Iglesia Chamarro
Igualdad. Discriminación positiva. Infracción de ley.

Doña L. M.A. viene prestando sus servicios comocamarera en uno de los
establecimientos que la empresa "Cafés La Navarra. S.A." tiene en Pamplona. En 1995,
tras el nacimiento de su primer hijo, disfruta de un permiso de maternidad. En marzo de
1996nace su segundo hijo, con síndrome de Down. Se incorpora al trabajo, tras un
periodo de excedencia de seis meses posterior a la baja maternal. A su incorporación,
solicita de la empresa una reducciónde jornada, alegando que, además de las cargas
ordinarias de madre de familia, debe atender de manera especial, las necesidades de su
segundo hijo. El jefe de personal de "Cafés La Navarra. S.A."expresa abiertamente a la
trabajadora su desacuerdo con la política de reducciones de jornada debido a la
alteración que supone en la organización de los turnos, pero concede la reducción. El 3
demayo de 1998, Dña. L.M.A. recibe carta de despido alegando razones objetivas de
tipo organizativo. En la fecha en que se le hace entrega de la carta de despido, la
trabajadora se encuentra embarazadade dos meses y medio, hecho que, aunque no ha
comunicado formalmente a la empresa, sí es conocido por el resto de los empleados del
establecimiento.
El despido es impugnado ante el Juzgado de loSocial de Pamplona, que
desestima el recurso por Sentencia de 14 de octubre de 1998, al entender que no se
había comunicado formalmente a la empresa el hecho del embarazo, y, que este
desconocimientohacía imposible la apreciación de un móvil discriminatorio en el
despido.
La Sentencia de primera instancia es recurrida ante la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Navarra, quedesestima por Sentencia de 21 de abril de
1999 con idénticos argumentos a los empleados en primera instancia: imposibilidad de
que concurra un móvil discriminatorio si la circunstancia del...