Hipermodernidad E Impacto En El Empleo

REPERCUCIONES DE LA HIPERMODERNIDAD EN EL MUNDO DEL TRABAJO.

Según Lipovetsky, filósofo francés contemporáneo, “No estamos viviendo el fin de la modernidad sino una exacerbación de ésta”1, lasociedad hipermoderna es aquella en la que la sociedad moderniza a la modernidad misma; mientras que la primera modernidad se construyó contra la tradición, la hipermodernidad es el resultado de lamodernidad exacerbada, basada en principios que siguen la lógica del mercado y la lógica tecno científica.
Una época caracterizada por el hiperconsumo y el individualismo, en donde el triunfo de lasociedad de mercado ha producido nuevas formas de pobreza y marginación.
“La revolución tecnológica, comunicacional, cultural, crea nuevos vínculos sociales, una nueva movilidad social y nuevos actoressociales”2, entonces la sociedad queda polarizada entre aquellos individuos “capaces” y “no capaces” para afrontar esta nueva realidad, para el modelo industria de hoy en el que la búsqueda de actividadeseconómicas rentables, la imagen, la mayor productividad a pesar de todo y de todos excluye a aquellos individuos menos calificados para desenvolverse en este mercado laboral que busca atractivo ycalificación de punta.
Entonces esta sociedad produce individuos altamente competitivos, con stress, que hacen culto a la excelencia corporal y a la imagen en busca de ocupar esos pocos lugares deprivilegio en un mercado laboral que busca la excelencia y excluye a cualquier otro individuo que no se adapte al cuadro.
Como resultado de esta selección de la excelencia, tenemos a aquellos individuos,los más, que no logran acceder, no logran ubicarse y se ven desprotegidos, menoscabados en sus aptitudes, sin un aparato de estado que pueda garantizarles un trabajo digno, estable ni tampocoherramientas reales de capacitación a ese nivel, por lo menos no accesibles a la mayoría, sin lograr abastecerse de todo lo “indispensable” que exige la sociedad hiperconsumista de hoy, con actores sociales...