hipoacusia







Hipoacusia Laboral









Integrantes:

Índice

1. Introducción
2. Que es la hipoacusia laboral
3. Causas
4. Síntomas –Pruebas y examenes
5. Tratamiento6. Prevención – Expectativas- cuando contactar a un profesional
7. Definiciones
8. Bibliografía




















1


Introducción

El ruido es el contaminante ambiental más frecuente en el conjunto de todos los sectores de actividad, como reiteradamente encuentra la III, IV y la ultima V Encuesta Nacional deCondiciones de Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT, V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, última edición publicada por el INSHT el año 2004).

El ruido, y las altas intensidades de sonido, son causa de daño a la salud. Fundamentalmente son causa de pérdida de audición. En el medio laboral es frecuente la presencia de máquinas, equipos ymanipulaciones con herramientas generadores de ruidos y que van a ser causa de: Sordera Profesional.


Se ha calculado que al comienzo de la actividad laboral, en ambientes expuestos aruido, el oído es muy sensible. En los primeros tres años, salvo exposiciones que sean causa de trauma acústico agudo, las pérdidas de audición no son percibidas por el sujeto. A partir de ahí, y en los próximos cinco a diezaños, se pierde de 1 a 5 dB por año en las frecuencias entre los 2.000 a 4.000 Hz.
– A partir de los 5 a 10 años de trabajo en ambiente expuesto a ruido, la evolución de la perdida es más lenta. La pérdida es de una media de 0,3 a 1,6 dB por año.
– Al cabo de los 30 a 35 años de exposición laboral hay una aceleración de la pérdidaauditiva. Ocurre una gran fragilidad del oído interno, la gráficaaudiométrica comienza a inclinarse y cae bruscamente, observándose graves pérdidas de umbral de audición a partir de los 1.000 Hz.







2

Que es la Hipoacusia Laboral


Concepto: Es la disminución del nivel de audición de una persona por debajo de lo normal. Puede ser reversible o permanente. Es la disminución del nivel de audición de unapersona por mediante algún tratamiento de la capacidad auditiva.
Es permanente cuando no se puede mediante tratamientos para devolver esta capacidad.
La hipoacusia puede ser congénita, infantil, laboral incluso geriátrica. Pero en este caso nos referiremos exclusivamente a la Hipoacusia laboral, que como su nombre lo dice es desarrollada en el entorno del trabajo y producto de los factores deruido de este mismo.
La Hipoacusia laboral es producida por tres factores: ruido, intensidad y tiempo de exposición ante este ruido. En consecuencia desarrollan esta patología.

Ruido: Sonido indeseado que molesta, o es dañino.

Intensidad o amplitud: Es la medida de máximo valor que alcanza la presión que da lugar a dicho sonido.

Tiempo o Frecuencia: Señala el numero de veces por segundo qproducen las variaciones de presión. La unidad es el Hertz (Hz), empleándose también su equivalente Ciclos por Segundo (cps). Y Decibel (dB): Unidad adimensional, usada para expresar el logaritmo de la razón entre una cantidad medida y una cantidad de referencia.






3Causas

Los sonidos que están por encima de los 90 decibeles (dB es la medida de la intensidad o fuerza de la vibración de un sonido) pueden ocasionar una vibración tan intensa que lesionan el oído interno, especialmente si son prolongados.

90 decibeles: un camión grande a 4.5 m (5 yardas) de distancia (las motocicletas, las motos de nieve y...