HIPONA

INTRODUCCIÓN

El trabajo es connatural con el hombre e ineludible para la sociedad. La ociosidad general, en caso de poderse practicar y mantener, conduciría sin más, a través de ese suicidio por indolencia, a la desaparición de la especie en lapso brevísimo.
  En este sentido, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de cada país, y en uno u otra cada institución jurídicaes regulada de forma distinta, según se trate del tipo de protección que se le de a las personas en general y a los trabajadores en particular.
 En nuestro país, las relaciones específicas de los trabajadores fueron regulados de diversas formas desde la época republicana hasta nuestros días, de igual forma los actos jurídicos que vincula al trabajador con el empleador también han variado en sutratamiento en la actual legislación empezando por la Constitución del Estado que desprotege al trabajador, respecto de la Constitución de 1,979 que, en cambio, tuvo una marcada tendencia proteccionista al trabajador.
  En este sentido, en el presente trabajo se estudia el tratamiento doctrinario y legal que respecto a las relaciones personales entre trabajador y empleador, es decir, trataremos todolo relacionado al contrato de trabajo como aspecto formal de vinculación entre los suscriptores de tal documento; así mismo, se estudia el carácter especial de éste tipo de contratos, es decir de la relación de trabajo como una característica fundamental de la relación entre trabajador y empleador y de la confusión de ambos conceptos que, en ocasiones, suele darse reduciéndose a uno sólo deellos, vale decir, en aquél denominado solamente relación de trabajo.












INDICE


INTRODUCCIÓN_________________________________________________1
INDICE__________________________________________________________2
1. EL CONTRATO DE TRABAJO______________________________________3
1.1ANTECEDENTES GENERALES. ________________________________3
1.1.1Orígenes del contrato de trabajo.______________________________3
2. DEFINICIÓN ______________________________________________________4
3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO_________________________4
3.1ELEMENTOS GENÉRICOS ___________________________________4
3.2 ELEMENTOS ESENCIALES__________________________________5
3.3ELEMENTOS TÍPICOS. ______________________________________6
4. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO_______________________6
5. FUNCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ____________________________7
5.1. LA FUNCIÓN NORMATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO. _____7
5.2FUNCIÓN CONSTITUTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO _______7
6. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO________________________7
6.1 El Trabajador ______________________________________________7

6.2 El Empleador______________________________________________8
7. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO _____________________8
8. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO ___________________________9
9. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO ______________________________9
10. CONCLUSIONES _________________________________________________13
11. BIBLIOGRAFÍA___________________________________________________14


1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1ANTECEDENTESGENERALES.
1.1.1Orígenes del contrato de trabajo.
Inicialmente, las relaciones laborales se organizaban según la relación de amo y vasallo. Posteriormente, se empieza a valorar la igualdad entre los individuos de la especie humana, por lo que las relaciones laborales comienzan también a organizarse suponiendo una relación entre iguales (trabajador y empleador). Dentro de esta concepción privatista,las relaciones de trabajo se configuraban mediante diversos contratos:
Contrato de compraventa:
Se define como un acuerdo de voluntades en que el vendedor paga un precio a cambio de la entrega de una cosa. Así, el trabajador vendía al empleador su fuerza de trabajo, por lo cual recibía como precio una remuneración.
Contrato de sociedad:
Es un contrato en virtud del cual dos o más personas...