Hipotesis

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD ACUÑA |
UN ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIAS |
Influencia que tiene el enfoque basado en competencias en el comportamiento escolar de los alumnos. |
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Autor: Daniela Meza Enrique ZapataTutor: Liliana Rivera |
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Diciembre del 2012 |

Índice
Un enfoque Basado en competencia…….........1
Objetivo
Pregunta de investigaciónJustificación

Marco teórico………………………………………………2

Hipótesis…………………………………………………….8

Técnica de investigación…………………………....8
(Cuestionario)

Conclusión………………………………………………..10

UN ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIAS

Objetivo:

Conocer la presión de las competencias en el desarrollo y desempeño de los alumnos del Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Acuña.

¿Qué influencia tiene el enfoquebasado en competencias en el comportamiento escolar de los alumnos?

Justificación:

El enfoque basado en competencias es un nuevo sistema de educación implementado en los Tecnológicos, en este caso, especificamos el Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Acuña.
Es claro que la esencia del trabajo esta cambiando debido a que ya no se da mayor importancia a una persona por su inteligencia,sino por su capacidad para manejar y administrar a otros.
Este programa es la novedad para los estudiantes universitarios y dado a que causa muchas dudas e inquietudes para quienes se les esta implementando se dio la necesitad de investigar a fondo el tema.

La principal duda es ¿De qué se habla cuando se menciona “competencias”? Dando un significado de una competencia entre estudiantes, cuandoel verdadero concepto es algo que se necesita aclarar principalmente.

Investigación correlacional.

MARCO TEÓRICO

Para desarrollar una habilidad, también llamada especialidad dentro del ámbito administrativo, se requiere cumplir con ciertos objetivos, sistemas de aprendizaje y sobre todo disposición de la persona quien desea adquirir dicha habilidad.

Realizar la labor administrativa deuna administración utilizando el capital humano, financiero, de información y materiales de diversos países y sirviendo a mercados que abarcan diversas culturas exige una determinada competencia.
Ser competente, al momento de utilizar las capacidades adquiridas por medio de la formación profesional.

El sistema aporta los conocimientos necesarios para poder estar al nivel de los requisitos delnuevo ambiente laboral.
La mente abierta para la aceptación de nuevas ideas, para la creación de procesos, es una de las principales funciones dentro del sistema, donde, para poder entender es necesario conocer los medios en los cuales funcionamos, el ambiente o entorno en el cual desarrollamos todo lo que hemos aprendido durante el transcurso de nuestra carrera profesional.

Dado a que laforma en que funcionan las empresas esta cambiando constantemente, ha sido necesario crear una nueva estrategia de cambio empresarial.
Es una nueva era de profesionistas enfocados en el cambio, tanto en la adaptación como en la creación del mismo.
Es un cambio que se esta dando de forma global, donde la innovación es el tema del día.

Un empleado con la capacidad y la competencia para cubrir supuesto y aun así para transmitir sus conocimientos, enseñar sus habilidades, dar un ejemplo y un cambio dentro de su entorno, es la búsqueda del momento

Es importante formar profesionistas no “competitivos” sino “competentes” que estén a la altura de la nueva globalización del mercado. Personas que logren que sus empresas se vuelvan competentes. Lograr el éxito personal en un logro empresarial.Dentro del sistema hay un enfoque en el cual se establece una visión que se expande.

Para lograr la competencia de una persona, se unen varias filosofías y culturas. Se busca expandir la mente del estudiante para lograr determinada diplomacia y muchas de otras capacidades con las que debe contar un verdadero líder.

Están preparados para conocer sus propias necesidades, así como las...