HIPOTESIS

HIPOTESIS
En la investigación de la hipótesis sobre clima organizacional que se planteó en el estudio fue la siguiente:
Si aplicamos técnicas para medir el clima organizacional así conoceremos comoes este factor en el medio ya que la aplicación es una de las técnicas de encuetas a los trabajadores del hotel en la cual nos serviría para medir como está el clima en el hotel permitiendo comprobarque dicha hipótesis


CONTRASTACION Y VALIDACION DE HIPOTESIS. Problema: ¿Cómo influye el clima organizacional en el desarrollo de las empresas en el distrito de Chincha Alta en el año 2012? En lainvestigación la hipótesis que se planteó en el transcurso del estudio fue la siguiente:
HIPÓTESIS 1: Si aplicamos técnicas para medir el clima organizacional entonces conoceríamos el desarrollo de lasempresas en el distrito de Chincha Alta en el año 2012, la aplicación de una de estas técnicas como es la encuesta, nos permitió conocer que tanto influye el clima organizacional en las empresas parasu desarrollo y crecimiento institucional. Esto quiere decir que las respuestas obtenidas de las encuestas coinciden con la hipótesis planteada al inicio de la investigación; la respuesta acepta a lahipótesis.
HIPÓTESIS 2: Si conocemos el bienestar, físico, moral y emocional de los miembros de la empresa entonces contribuiríamos al mejoramiento del clima organizacional. Mediante la aplicación dela encuesta como técnicas de medición para el clima organizacional, permite comprobar que la hipótesis planteada para resolver tentativamente el problema, es aceptada ya que en los resultados seobserva las empresas se preocupan por el bienestar de sus trabajadores, tanto físico, moral como emocional, favoreciendo de esta manera a que el clima organizacional de las empresas.
HIPÓTESIS 3: Sidemostramos que la realización personal de los miembros de la organización hace posible el desarrollo de la empresa entonces se tendría un buen clima organizacional, esta respuesta coincide con la...