histogramas


Evaluación del clima organizacional

Instrumento utilizado: Work Enviroment Scale (WES).

Histograma operativo.


En la parte operativa se hizo la entrevista a tres personas, dos de ellosson meseros y el otro es auxiliar de cocina. (Negativo) podemos decir que hay un control es muy estricto, donde los empleados se ven tan presionados por los jefes que dejan de hacer algunasactividades y no están motivados para hacer sus funciones, en la tabla podemos ver que el puntaje es alto (Verdadero) la puntuación ha sido muy alta ya que hay buenas relaciones entre jefes y meseros oauxiliares de cocina un buen clima social y se preocupan por sus actividades que realizar.





Histograma administrativo.












En esta parte administrativa se hizo la entrevista ados personas una de ellas la secretaria de las oficinas de todo el restaurante y la otras fue a el gerente de recursos humanos. En lo negativo es baja la calificación ya que se siente no perseguidoso controlados por sus jefes, también las reglas se acomodan bien a ellos o actividades realizadas por ellos. En lo positivo se ve que en la parte administrativa está bien tiene un puntaje alto estáninteresados y comprometidos en su trabajo y el grado en que la dirección apoya a los empleados y los anima a apoyarse unos a otros, se adecuan muy bien al cambio y a nuevas propuestas.Histograma relaciones.


Histograma autorrealización.


Histograma estabilidad/cambio













Relaciones: En este tema tenemos un puntaje alto esto se refiere a que hay grado desatisfacción de los empleados del restaurante se preocupan en las actividades encargadas, trabajan en grupo y se muestran amigables entres los compañero.
Autorrealización: En este punto vemos que laparte de la presión va por encima de la autonomía y la organización, por que lo es un restaurante hay que estar pendiente de todos los momentos que pasan .Es por eso que se vigila o se está muy...