histora
Páginas: 4 (781 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO TECNOLOGICO UNIVERSITARIO ANTONIO JOSE DE SUCRE
CARRERA: RELACIONES INDUSTRIALES
SECCIONUNICA
Profesor. Autor:
Carlos Escalona C.I. 22.558.437.Caracas 29 de Noviembre del 2013
Evaluación del Desempeño
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultadosrelacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.
Objetivos de la Evaluación delDesempeño
La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento funcional del subordinado; es necesario descender másprofundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado.
Si se debe cambiar el desempeño, el mayor interesado, el evaluado, debe no solamente tener conocimientos delcambio planeado, sino también por qué y cómo deberá hacerse si es que debe hacerse.
Importancia de la Evaluación del Desempeño
Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora eldesempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemaspersonales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.
LA OPOSICIÓN A LA "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO" PRECISA DE LA UNIDAD SINDICAL
LA OPOSICIÓN A LA "EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO" PRECISA DE LA UNIDAD SINDICAL
Los primeros resultados de la aplicación de ese instrumento mágico llamado "evaluación del desempeño", introducido en el Estatuto Básico del Empleado Público...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO TECNOLOGICO UNIVERSITARIO ANTONIO JOSE DE SUCRE
CARRERA: RELACIONES INDUSTRIALES
SECCIONUNICA
Profesor. Autor:
Carlos Escalona C.I. 22.558.437.Caracas 29 de Noviembre del 2013
Evaluación del Desempeño
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultadosrelacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.
Objetivos de la Evaluación delDesempeño
La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento funcional del subordinado; es necesario descender másprofundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado.
Si se debe cambiar el desempeño, el mayor interesado, el evaluado, debe no solamente tener conocimientos delcambio planeado, sino también por qué y cómo deberá hacerse si es que debe hacerse.
Importancia de la Evaluación del Desempeño
Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora eldesempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemaspersonales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.
LA OPOSICIÓN A LA "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO" PRECISA DE LA UNIDAD SINDICAL
LA OPOSICIÓN A LA "EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO" PRECISA DE LA UNIDAD SINDICAL
Los primeros resultados de la aplicación de ese instrumento mágico llamado "evaluación del desempeño", introducido en el Estatuto Básico del Empleado Público...
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