Histora

Cuál es el fin de la seguridad e higiene ocupacional? |
 La seguridad e higiene ocupacional comprende todas aquellas medidas destinadas a prevenir y proteger al trabajador de accidentes y enfermedades profesionales. Por ende , todo empleador que desarrolle sus actividades en el sector industrial , será legalmente responsable de la provisión y conservación de los locales de trabajo y deberáasegurar que estén constituidos, equipados , explotados y dirigidos de tal manera, que suministren una razonable y adecuada protección a los trabajadores contra accidentales que afecten su vida , salud o integridad física. Además de ello, existen normas generales y especiales (sectores eléctricos, construcción y minero, por ejemplo) que prevén la adopción de medidas de seguridad en el centro detrabajo, en el medio ambiente y el ecosistema. A la fecha, no existe una norma que contenga de manera general las disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional en los centros de trabajo. Base legal: Artículo 29º del Decreto Supremo Nº 42-F, Ley Nº 23407 y Ley Nº 26842. |
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¿El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo requiere de aprobación por parte de la Autoridad Administrativa deTrabajo? |
No, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo no requiere de aprobación por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo.Referencia: Decreto Supremo Nº 007-2007-TR, Resolución Ministerial Nº 021-2010-TR. |
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¿Qué empleadores están obligados a tener un libro de servicios de calderos? |
 El empleador que cuente con calderos, compresoras otros recipientes de estanaturaleza, está obligado a llevar un libro en donde se deberán anotar las reparaciones limpiezas y accidentes ocurridos, así como exámenes, inspecciones o pruebas efectuadas por entidades oficiales o particulares. Dicho texto acompañara al caldero o recipiente a presión por toda su vida útil y debe estar registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.Base legal: Decreto Supremo Nº 42-F. |
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¿Qué formalidades debe cumplir el empleador para registrar y autorizar un libro de servicios de calderos? |
 El empleador debe presentar una solicitud dirigida a la Dirección de Promoción de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo la cual se deberán adjuntar los siguientes documentos: - Libro de servicios de caldero y/o equipo a presión, uno por cada caldero y/oequipo.  - Abonar una tasa del 3.50% de la UIT vigente en el número de cuenta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en el Banco de la Nación. Base legal: obligación hecha en el DS N º 42-f Decreto Supremo Nº 016-2006-TR, Decreto Supremo Nº 176-2005-EF y Decreto Supremo Nº 213-2006-EF. |
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¿Qué obligaciones tiene el empleador a partir de los Principios del Sistema de Seguridad ySalud en el Trabajo? |
 El empleador deberá: 1.     Promover condiciones de trabajo dignas que se garanticen al trabajador un estado de vida saludable, física, mental y socialmente.2.     Garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestanservicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.      Asumir las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole, como consecuencia de un accidente o una enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él.4.     Brindar una oportuna información, así como una capacitación preventiva en la tarea que desarrollarán sus trabajadores, conénfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.5.     Promover e integrar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la gestión general de la empresa.6.     Brindar las prestaciones de salud necesarias y suficientes, en casos de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, hasta la recuperación, rehabilitación y reinserción laboral del...