Historia 12

Tipos de Contrato que existen en México.

Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
 ARTÍCULO 406. Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representenlas dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. 

Contrato colectivo:
El contrato colectivo de trabajo es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones, según lo define el Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Contrato individual:
Es generalmente el contrato que se celebra entre patrón y empleado sin que medie un sindicato para la contratación ó sub contratación (personal de confianza).

Contrato temporal ó por obra determinada:
Es el contrato que se celebra por parte de unindependiente a un patrón por una tiempo u obra determinada ya sea hasta el término de ésta ó un tiempo máximo, en México el contrato temporal deberá ser por un máximo de tres meses y se puede volver a extender por 2 ocasiones más como máximo ya que por la tercera vez se considerará para el cálculo del ISPT así como de prima vacacional en su parte proporcional.

1) Contratos Bilaterales y Unilaterales.Contrato Bilateral: es el acuerdo de voluntades queda nacimiento a derechos y obligaciones.
Contrato Unilateral: es un acuerdo de voluntades que engendra sólo obligaciones para una parte y derechos para otra.

2) Contratos Onerosos y Gratuitos.
Contrato Oneroso: que impone provechos y gravámenes recíprocos.
Contrato Gratuito: aquel en que los provechos corresponden a una de las partes y losgravámenes a la otra.

3) Contratos Conmutativos y Aleatorios.
Conmutativos: cuando los provechos y gravámenes son ciertos y conocidos desde la celebración del contrato; es decir, cuando la cuantía de las prestaciones puede determinarse desde la celebración del contrato.
Aleatorios: cuando los provechos y gravámenes depende de una condición o término, de tal manera que no pueda determinarse lacuantía de las prestaciones en forma exacta, sino hasta que se realice la condición o el término.

4) Contratos Reales
Contratos Reales: son aquellos que se constituyen por la entrega de la cosa. Entre tanto no exista dicha entrega, sólo hay un ante contrato, llamado también contrato preliminar o promesa de contrato.

5) Contratos Formales y Consensuales.
Contratos Formales: son aquellos enlos que el consentimiento debe manifestarse por escrito, como un requisito de validez.
Contrato Consensual: en oposición al formal, es aquel que para su validez no requiere que el consentimiento se manifieste por escrito y, por lo tanto puede ser verbal.

6) Contratos Principales y Accesorios.
Contratos Principales: son aquellos que existen por si mismos.
Contratos Accesorios: son los quedependen de un contrato principal.

7) Contratos Instantáneos y de Tracto Sucesivo.
Contratos Instantáneos: son los contratos que se cumplen en el mismo momento en que se celebran, de tal manera que el pago de las prestaciones se lleva a cabo en un solo contrato.
Contratos de Tracto Sucesivo: son aquellos en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado.Generalidades del Contrato.

¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado (bajo la supervisión o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario....