HISTORIA CLINICA

1. SGSSS: El Sistema General de Seguridad Social en Salud, desarrolla los fundamentos que lo rigen, determina su dirección, organización y funcionamiento, sus normas administrativas, financieras y de control y las obligaciones que se derivan de su aplicación.
Los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud, son regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones deacceso en toda la población al servicio en todos los niveles de atención.
2. COMPONENTES DE LA LEY 100: La ley 100 de 1993 está dividido en cinco libros que comprenden los aspectos más importantes en cuando al Régimen de Seguridad Social.

2.1 SISTEMA GENERAL DE PENSIONES: las pensiones contribuyen la ganancia laboral de un trabajador, después de haber terminado su ciclo como empleado, y es unaremuneración ganada luego de haber cumplido con unos requisitos estipulados legalmente exigidos para recibir una mesada en compensación a la terminación de su labor como trabajador.
Los requisitos más importantes para la jubilación de cualquier persona comprenden:
1) Edad: desde hace varios años se han ido haciendo arreglos de la ley para modificar las fechas de pensión de los empleados colombianos,en este momento para los hombres la edad mínima es de 62 años, mientras que para las mujeres es de 57 años.
2) Tiempo laboral cotizado: además de tener la edad mínima, cada persona debe haber cotizado (pagado) cierto número de semanas para tener su media mesada, en este momento son 1000 semanas, aproximadamente 20 años
Además de estos requisitos, cuando se padece de una enfermedad grave o deincapacidad vital, el trabajador recibe el derecho de pensionarse inmediatamente.
2.2 Sistema General de Seguridad Social en salud: este importante componente de la ley 100 de 1993 es de columna vertebral por la cual se rige el Sistema de Salud en Colombia, y se puede definir como la obligación del estado para garantizar la salud a los habitantes de salud.
Partiendo de un principio podría decirse quese compone de dos partes esencialmente: las personas que tienen la capacidad de pago y las que no lo tienen. De ahí se desprende que hay dos regímenes que enmarcan panorama.

Régimen Contributivo: personas con capacidades de pago.
Régimen Subsidiado: personas sin capacidad de pago.
Además de estos componentes, existe un tercer grupo antes denominados vinculados o de transición, que no pertenecen aninguno de los regímenes anteriores, ni son en si uno independiente, por lo que para efectos de este trabajo se considera como componente diferenciado.
Salud un derecho
DERECHO:
“todo aquello que nos pertenece por el solo hecho de existir como seres humanos”
Principios propios del SGSSS
Equidad
Obligatoriedad
Protección integral
Libre escogencia
Autonomía de las instituciones
Descentralizaciónadministrativa
Participación social
Concentración
Calidad
Deberes de los usuarios en el SGSSS
Cancelar puntualmente los servicios de salud (EPS)
Utilizar equitativamente los servicios de salud
No prestar el carne para ser utilizado por terceros
No solicitar servicios que no requiera
Afiliarse en forma legal
Cumplir las citas medicas
Respetar los equipos de salud
Cancelas las multas porincumplimiento de las citas medicas
No realizar doble afiliación
Diferencias EPS e IPS 
Antes de comenzar a exponer los diferentes regímenes quiero hacer una diferencia conceptual, y más de conocimiento general sobre lo que es una EPS y una IPS. 

Las EPS son empresas promotoras de salud, y tienen la obligación de asegurar a los usuarios en cuanto a los servicios de salud fundamentales, es decir tienen laobligación de afiliar, a los usuarios que por libre elección deciden cualquier EPS, y asegurarles lo servicios de salud estipulados por ley.

Las IPS son instituciones prestadoras de servicios y están en capacidad de realizar la atención en salud de acuerdo a los niveles de complejidad determinados por la ley, estos niveles son:

NIVEL 1: centro que cuente con los empleados y servicios básicos que...