Historia contemporanea

Causas justificadas de despido
Artículo 79. El incumplimiento del contrato de trabajo solo obligara a quien en él incurra a la correspondiente responsabilidad civil, sin en ningún caso puedahacerse coacción sobre su persona.


Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones
Artículo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, lasacreencias por concepto de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros créditos causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasión de la relación de trabajo, salvopara garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con  competencia en protección de niños, niñas y adolescentes.


Condiciones de trabajo
Artículo 156. El trabajo se llevará acabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:a)- El desarrollo físico, intelectual y moral.
b)- La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c)- El tiempo para el descanso y la recreación.
d)- El ambiente saludable detrabajo.
e) -La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f)- La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda
forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.Prohibición de pernocta y comida en sitio de trabajo
Artículo 158. Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y trabajadoras no comerán ni dormirán en su puesto de trabajo, salvo en loscasos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.


Provisión de centros de salud
Artículo 163. Los patronos y las patronas que ocupen más de mil trabajadores ytrabajadoras cuyas labores se presten en lugar distante a más de cien kilómetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a más de cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en...