historia copa aerlines

COPA AIRLINES

Promueven las buenas prácticas y acciones que fomentan un ambiente favorable y positivo del trabajo en equipo, por medio de diferentes programas que mantienen a nuestra fuerzalaboral motivada y con resultados de calidad y eficiencia, entre los beneficios se destacan:
 
Crecimiento de su fuerza laboral
Actividades de reconocimiento
Atractivo plan de beneficios
Capacitacióny desarrollo profesional
Programa Cuenta Conmigo (ayuda en emergencias)
Actividades recreativas, deportivas y de integración
Cultura de Celebración de Logros
Ferias de bienestar y saludPrograma de voluntariado corporativo.
 Reconocimiento “Tú Haces la Diferencia”
Premio trimestral que desde el 2002 reconoce y premia a los colaboradores que demuestran de manera consistentecomportamientos sobresalientes de acuerdo a nuestros Valores en Acción, así como el complimiento de los objetivos y metas personales de sus áreas.
Becas y subsidios educativos:
 Ferias de beneficios, salud yprevención
Que cpnsiste en coordina diversas ferias en todas sus instalaciones de Casa Matriz, Aeropuerto y estaciones. Los colaboradores reciben información de productos y servicios con descuentosespeciales, así como también información de programas de salud y prevención de enfermedades, y la oportunidad de hacerse exámenes de vacunas y consultas médicas de forma gratuita.

ACP
Esta empresatiene un programa de bienestar laboral la cual consta actividades deportivas y recreativas, servicios comesciales como el centro recreativo del lago gatun, tarifas de descuentos en alquileres deinstalaciones, membresías especiales, programa de becas estudiantiles etc.
Además aportan al desarrollo y al crecimiento económico en el área, conscientes de que el capital humano es uno de sus mejoresactivos.
Por su parte, las remuneraciones están determinadas por tablas salariales, las cuales, a su vez, están prefijadas de acuerdo con la clasificación del puesto que obedece a la complejidad...