Historia CRIT


Descripción de la empresa:
Empresa que ofrece la ayuda a los niños con discapacidad neuromusculoesquelética y cancer esta empresa ayuda a los niños a que ellos mismos aprendan a salir adelante ypuedan actuar por si solos.

Director General:
Dirigir, coordinar, vigilar y controlar el funcionamiento de la empresa, el desarrollo de proyectos, conducir el alcance de la misión y visiónempresarial y participar activamente en los diferentes departamentos de la empresa.
Coordinadora General:
Supervisar las actividades de los distintos departamentos, dirigir y dar seguimiento a los proyectosasignados, coordinar la capacitación de los integrantes del equipo.
Asistente General: Supervisa y ejecuta la realización del trabajo de administración, transmite decisiones del director general hacialos demás departamentos, organiza la agenda del director general, efectuar los gastos contemplados en el presupuest, confeccionar nóminas y seguros sociales de los empleados y encargado de latramitación de altas/bajas de los empleados por accidente o enfermedad.
Recaudacion:
La elavoracion de las llamadas telefonicas para poder optener patrocinadores para poder acomodar los botes para el teletono el simple echo de optener citas para los de recaudacion para la presentacion de los proyectos que tiene en mente el CRIT
Actividades cotidianas: hacer llamadas telefonicas a empresas para poderconseguir patrocinadores
Historia: CRIT Durango, ubicado en Gómez Palacio Además de la creación de CRIT alrededor del país, el Sistema CRIT y la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM)firmaron un acuerdo en 2000 para la creación de dos licenciaturas dedicadas a la formación de profesionales capaces de trabajar con los niños en los CRIT’s y permitió la creación del Instituto Teletón deEstudios Superiores en Rehabilitación (ITESUR) en2007, pasando a convertirse en 2013 en la Universidad Teletón (UT),1 que se ubica a un costado del primer CRIT construido. El ITESUR fue la primera...