historia de administracion

La historia del salario en Latinoamérica (antes y después de la crisis económica)
En el transcurso de la historia podemos catalogar el salario como un indicador muy bueno para establecer el nivel de vida de los trabajadores, atraves de investigaciones se ha podido establecer que el salario anteriormente se conformaba por el valor que daba el gobierno y un porcentaje exigido por los sindicatosde las empresas, que a comparación de hoy en día era un salario justo, donde cada persona podía satisfacer sus necesidades adecuadamente. Con el paso del tiempo todo va cambiando, la economía, el estilo de vida que se llevaba anteriormente, los precios, etc., esto sucedió debido a la crisis económica que ha surgido a nivel mundial, ha tenido grandes consecuencias negativas en el mercado global, quese han visto reflejados en el incremento de los salarios que a diferencia de los años anteriores ha sido muy bajo; en las economías desarrolladas la crisis ha llevado a una caída de los salarios medios, que en los años 2008 y 2011 disminuyeron notablemente, aunque en el 2012 se ha presentado un incremento ha sido muy nulo debido a que el panorama sigue siendo el mismo
En Colombia por ejemploLo que muestran las cifras para el siglo XIX es que antes de 1870 los salarios nominales prácticamente no cambiaron y los precios tampoco. En los años setenta se inicia un proceso inflacionario que se acelera a finales de siglo. Al parecer los salarios no se ajustan al mismo ritmo que la inflación y los trabajadores con jornales o salarios pierden poder de compra. En las últimas décadas del siglohay una serie de salarios para peones de la alcaldía de Bogotá y para recogedores de café en Cundinamarca y ninguno de los datos, al igual que las series de empleados públicos, muestra crecimiento en los salarios reales. Hay evidencia entonces de salarios reales decrecientes desde la independencia, en especial desde la segunda mitad del siglo XIX, época en la que se dio un incremento importante delas exportaciones en Colombia y en la que, al mismo tiempo, las altas inflaciones y los problemas monetarios disminuyeron la capacidad adquisitiva de los salarios reales. Por tanto, es posible plantear la hipótesis de una concentración de los ingresos en los grupos que participaron en la integración al mercado mundial que Colombia vivió después de la década de 1860.
En la década de los añostreinta los salarios cayeron menos que los precios, en especial en el caso de los salarios públicos, pues estos eran más rígidos que los del sector privado. En los años treinta el acceso al poder del partido liberal produjo un cambio en la política laboral que se tradujo en apoyo abierto del gobierno a la acción sindical y la mayoría de los sindicatos que firmaron convenciones colectivas eran delsector público. Es importante recordar que el desempleo aumentó en los primeros años de los treinta y, por lo tanto, la mejora salarial sólo benefició a quienes lograron mantener su empleo.
El otro dato interesante es que aparentemente en este período pudo haber disminuido el diferencial de salarios entre trabajadores calificados y no calificados. Por ejemplo, el diferencial de salarios entre uningeniero y un peón en las obras públicas disminuyó significativamente y de manera constante entre 1912 y 1950. La caída en los diferenciales entre personal calificado y medianamente calificado en general disminuyo después de 1930. Con el paso del tiempo las prestaciones se convirtieron parte esencial del salario de los trabajadores, por lo tanto los ingresos debía incluir las prestaciones sociales yel salario.
Pasando a otros países latinoamericanos, Brasil y México, comparten con Argentina las razones del deterioro de la participación asalariada desde la década del ochenta: no sólo el incremento de productividad no transferido a salarios, sino también la reducción directa del salario real. En contraposición, en los países desarrollados se observa un incremento del salario real, aunque...