historia de amor
Páginas: 14 (3251 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2013
CATEDRATICO:
L. D. Elizabeth Méndez M.
MATERIA:
Derecho del Trabajo
UNIDAD XI Y XII:
Las Relaciones Colectivas de Trabajo
Y
La Huelga
ALUMNAS:
Laura Estela Moreno Ballina
Ivonne Marín Sánchez
10 de Agosto del 2013, Palenque Chis.
I N D I C E
INTRODUCCION.
UNIDAD XI. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
11.1 Los sindicatos, coaliciones yasociaciones profesionales.
11.2 Constitución y Registro de los Sindicatos.
11.3 Estatutos del Sindicato
11.4 Derecho y Obligaciones Sindicales
11.5 Prohibiciones para los Sindicatos
UNIDAD XII. LA HUELGA
12.1 Concepto
12.2 Requisitos
12.3 Tipos de Huelga
12.4 Existente vs. Inexistente
12.5 Licita vs. Ilícita
12.6 Justificada vs. Injustificada
12.7 Formas de concluir laHuelga
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
UNIDAD XI.
LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
11.1 LOS SINDICATOS, COALICIONES Y ASOCIACIONES PROFESIONALES.
LAS COALICIONES:
Podemos entender la coalición como el derecho que tiene todo ciudadano para agruparse y realizar un fin común de cualquier naturaleza.La asociación profesional tanto de los trabajadores como de los patrones tiene su sustento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su Artículo 123 que, en la Fracción XVI, que dice: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”
La ley deltrabajo, en sus artículos 354 y 355, señala lo siguiente:
Artículo 354:“La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones”.
Artículo 355: Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”.
La ley en su artículo 356 señala:
Que el sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida parael estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Es la unión o agrupación de trabajadores constituidas con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada que, gracias a suunidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubieran sido posibles.
También se puede definir como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo de los abusos de los patrones y, al mismo tiempo, mejorar sus condiciones laborales mediante convenios colectivos refrendados ante las autoridades de trabajo.En esta situación, será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida, sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vida sobre problemas que atañen a toda la colectividad.
Los objetivos son los logros que se buscan alcanzar los sindicatos para responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro cuáles son lasfinalidades para las que fue creada dicha institución.
Estos objetivos son:
a) Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.
b) Mejores condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo son un complementoindispensable del salario. Los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten física ni mentalmente.
c) Empleo estable para toda persona: No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador ha entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el...
CATEDRATICO:
L. D. Elizabeth Méndez M.
MATERIA:
Derecho del Trabajo
UNIDAD XI Y XII:
Las Relaciones Colectivas de Trabajo
Y
La Huelga
ALUMNAS:
Laura Estela Moreno Ballina
Ivonne Marín Sánchez
10 de Agosto del 2013, Palenque Chis.
I N D I C E
INTRODUCCION.
UNIDAD XI. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
11.1 Los sindicatos, coaliciones yasociaciones profesionales.
11.2 Constitución y Registro de los Sindicatos.
11.3 Estatutos del Sindicato
11.4 Derecho y Obligaciones Sindicales
11.5 Prohibiciones para los Sindicatos
UNIDAD XII. LA HUELGA
12.1 Concepto
12.2 Requisitos
12.3 Tipos de Huelga
12.4 Existente vs. Inexistente
12.5 Licita vs. Ilícita
12.6 Justificada vs. Injustificada
12.7 Formas de concluir laHuelga
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
UNIDAD XI.
LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
11.1 LOS SINDICATOS, COALICIONES Y ASOCIACIONES PROFESIONALES.
LAS COALICIONES:
Podemos entender la coalición como el derecho que tiene todo ciudadano para agruparse y realizar un fin común de cualquier naturaleza.La asociación profesional tanto de los trabajadores como de los patrones tiene su sustento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su Artículo 123 que, en la Fracción XVI, que dice: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”
La ley deltrabajo, en sus artículos 354 y 355, señala lo siguiente:
Artículo 354:“La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones”.
Artículo 355: Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”.
La ley en su artículo 356 señala:
Que el sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida parael estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Es la unión o agrupación de trabajadores constituidas con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada que, gracias a suunidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubieran sido posibles.
También se puede definir como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo de los abusos de los patrones y, al mismo tiempo, mejorar sus condiciones laborales mediante convenios colectivos refrendados ante las autoridades de trabajo.En esta situación, será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida, sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vida sobre problemas que atañen a toda la colectividad.
Los objetivos son los logros que se buscan alcanzar los sindicatos para responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro cuáles son lasfinalidades para las que fue creada dicha institución.
Estos objetivos son:
a) Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.
b) Mejores condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo son un complementoindispensable del salario. Los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten física ni mentalmente.
c) Empleo estable para toda persona: No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador ha entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el...
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